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人事領域に関する　記事・トピックス

イベント情報

ニュースリリース・トピックス

人材育成
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タレントマネジメント
働き方改革
ALL
2026.06.01
「ＡＩ」が人事戦略の参謀に？　AIエージェントとの協働で挑む「労働力不足解消」と「経営戦略と人事戦略の連動」
トピックス
2026.06.01
2026.06.01
人手不足による“二重苦”の突破口 東芝がAIで挑む、人事の業務効率化と戦略立案
トピックス
2026.06.01
2026.04.10
［社会保険労務士コラム］労基法改正「先送り」の真相と労働市場改革のゆくえ～ 人事労務担当者が、着手すべき制度の総点検～
トピックス
2026.04.10
2025.10.20
［社会保険労務士コラム］【実務直前チェック】2025年 年末調整の重要ポイント ～「年収の壁」改正対応で押さえるべき3つの変更～
トピックス
2025.10.20
2025.10.10
DX人材の育成について、課題とその解決策とは　～後編～
トピックス
2025.10.10
［DX人材育成］DX人材の育成について、課題とその解決策とは_1 ［DX人材育成］DX人材の育成について、課題とその解決策とは_1
2025.09.26
DX人材の育成について、課題とその解決策とは　～前編～
トピックス
2025.09.26
2025.08.29
【社会保険コラム】カスハラ対応が企業の義務に。企業に求められるハラスメント対策とは
トピックス
2025.08.29
2025.08.08
【セミナー】次世代の企業研修とは？　～これからの学習スタイルを紹介～
トピックス
2025.08.08
2025.06.02
【社会保険コラム】2025年度税制改正で年末調整・給与計算はどう変わる？実務担当者としておさえておくべきポイント
トピックス
2025.06.02
2025.05.29
【Workday Elevate Tokyo 2025】Workdayと連携可能な給与サービスGeneralistのご紹介
トピックス
2025.05.29
2025.05.23
【SmartHR社主催セミナー】 Generalist® × SmartHRで実現する人事・労務の業務効率化と人材戦略の未来 〜2025年法改正＆トレンド ピックアップ解説〜
トピックス
2025.05.23
2025.05.16
【HRカンファレンス2025春】 人的資本経営の課題と今後取り組むべき人事戦略 ～人的資本調査から見えてきた各社の状況と考察～
トピックス
2025.05.16
2025.04.22
企業変革が求められる時代のリスキリングと人材育成に必要なこと
トピックス
2025.04.22
2024.06.27
日本版人的資本経営の成功への道筋​～233社参加の人的資本調査結果からの示唆～
トピックス
2024.06.27
　 　
2023.01.23
変化の時代に求められる人的資本経営を支援し、企業の新しい価値を創造する、人財管理ソリューション
トピックス
2023.01.23
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2021.03.26
新たな職場へ異動する皆さんへ
コラム
2021.03.26
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2021.02.25
内定者の不安を解消しよう
コラム
2021.02.25
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2021.01.25
遺伝子スイッチをオンにする生き方
コラム
2021.01.25
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2021.01.15
人間力を磨くは何のため
コラム
2021.01.15
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2020.09.24
コロナ禍での人材育成とは~今こそ、感謝の連鎖を~
コラム
2020.09.24
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2020.09.09
リモートワークでの新たなブレンディッドラーニングとは（東芝オンラインカンファレンス2020）
トピックス
2020.09.09
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2020.07.20
テレワークに学ぶ
コラム
2020.07.20
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2020.06.12
エンゲージメントの高め方
コラム
2020.06.12
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2020.06.12
シニア人材の活用ポイント
コラム
2020.06.12
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2020.06.08
「ほしい」「楽になる」機能をスマホで利用　社員の新しい「働く」をサポートする「Generalist/PA」
トピックス
2020.06.08
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2020.04.20
環境の変化を刺激に変えて
コラム
2020.04.20
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2020.03.23
10年後を描き、自分磨きを
コラム
2020.03.23
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2020.02.20
人材育成に携わる誇りと悩み
コラム
2020.02.20
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2020.01.20
シンプルな時代の人事処遇制度とは
コラム
2020.01.20
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2020.01.20
働き方改革と人材育成
コラム
2020.01.20
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2020.01.20
自身の仕事観と学び
コラム
2020.01.20
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2019.12.20
ニューコア人材が革新を起こす
コラム
2019.12.20
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2019.12.20
多様性時代の人材育成
コラム
2019.12.20
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2019.12.20
アクティブ・ラーニングと人間力
コラム
2019.12.20
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2019.11.20
「何のためか」を常に問え／「人材を見える化したい」その目的は？
コラム
2019.11.20
ニュースリリース：東芝デジタルソリューションズとWorkdayとの技術提携について ～東芝Generalistの給与管理機能とWorkday HCMの相互連携へ～ ニュースリリース：東芝デジタルソリューションズとWorkdayとの技術提携について ～東芝Generalistの給与管理機能とWorkday HCMの相互連携へ～
2019.11.13
東芝デジタルソリューションズとWorkdayとの技術提携について ～東芝Generalistの給与管理機能とWorkday HCMの相互連携へ～
リリース
2019.11.13
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2019.10.21
人材育成を継続していくために～企業内大学の創設へ向けて④～
コラム
2019.10.21
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2019.10.01
従業員総活躍の企業づくり　～働き方改革からタレントマネジメントへ～
トピックス
2019.10.01
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2019.09.20
学び続けることの大切さ～企業内大学の創設へ向けて③
コラム
2019.09.20
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2019.08.20
キャリア開発とエンゲージメントの重要性～企業内大学の創設へ向けて②～
コラム
2019.08.20
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2019.07.22
企業内大学の創設へ向けて
コラム
2019.07.22
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2019.06.20
一次情報で勝負／わくわく感を大切に
コラム
2019.06.20
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2019.05.20
一人ひとりの成長や可能性を信じて
コラム
2019.05.20
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2019.04.22
一人ひとりの成長や可能性を信じた人材育成
コラム
2019.04.22
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2019.03.20
仕事への誇り
コラム
2019.03.20
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2019.03.01
働き方改革と今
トピックス
2019.03.01
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2019.02.20
求めるものが変われば、人生が変わる
コラム
2019.02.20
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2019.01.21
変化を活かし、変化を楽しむ
コラム
2019.01.21
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2018.12.20
仕事をゲームのように楽しむ
コラム
2018.12.20
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2018.11.20
初めての海外出張とトラブル対応
コラム
2018.11.20
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2018.10.22
自分にとっての働き方改革とは
コラム
2018.10.22
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2018.10.01
ヤンマー株式会社様
人材教育管理における働き方改革 グローバルな環境で約2万人の社内外の研修管理を実現する「Generalist®/LM」

導入事例
2018.10.01
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2018.09.20
自ら人間力を語る機会をいただく
コラム
2018.09.20
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2018.08.20
働き方改革を実践した先輩の人間力
コラム
2018.08.20
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2018.07.20
ICTで人間力は磨けるのか
コラム
2018.07.20
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2018.06.20
社会人基礎力から見る人間力⑦
コラム
2018.06.20
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2018.05.21
社会人基礎力から見る人間力⑥
コラム
2018.05.21
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2018.04.20
社会人基礎力から見る人間力⑤
コラム
2018.04.20
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2018.03.20
社会人基礎力から見る人間力④
コラム
2018.03.20
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2018.03.01
HRサミット2017 テクノロジー講演
AI（人工知能）を活用した人財育成の姿とは？

レポート
2018.03.01
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2018.03.01
「働き方改革」が何を変えるのか？ (PDF形式) (962KB)
世の中”を読み取る力

レポート
2018.03.01
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2018.02.20
社会人基礎力から見る人間力③
コラム
2018.02.20
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2018.01.22
社会人基礎力から見る人間力②
コラム
2018.01.22
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2017.12.20
社会人基礎力から見る人間力①
コラム
2017.12.20
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2017.11.20
教育効果を高めるために
コラム
2017.11.20
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2017.11.01
まずは自分が魅力ある存在に④
コラム
2017.11.01
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2017.10.20
約2万4千人が学ぶ『ソラスクール』を支える人材育成ソリューショ「Generalist®/LM」 (PDF形式) (898KB)
トピックス
2017.10.20
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2017.09.20
まずは自分が魅力ある存在に③
コラム
2017.09.20
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2017.09.01
株式会社ソラスト様
約2万4千人の医療・介護・保育現場業務を支える 人材育成ソリューション「Generalist®/LM」

導入事例
2017.09.01
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2017.08.23
まずは自分が魅力ある存在に②
コラム
2017.08.23
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2017.07.31
まずは自分が魅力ある存在に①
コラム
2017.07.31
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2016.11.01
セルフ・キャリアドック制度とGeneralist®が幸せなキャリアを実現
トピックス
2016.11.01
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2016.09.01
[誌上×対談]注目の企業2社が連携してめざす"人材育成ソリューション"とは (PDF形式) (598KB)
トピックス
2016.09.01
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2015.11.01
人間力を磨くことにより学びに必要な気づきを得る (PDF形式) (1.06MB)
トピックス
2015.11.01
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2014.12.01
KDDI株式会社様
インターネット経由で多言語にも対応した教育ソリューション
海外向けにe-ラーニングを提供する「Generalist®/LM」

導入事例
2014.12.01
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2014.12.01
セイコーエプソン株式会社様
新たなビジネス領域への事業展開に必要な人事施策を強力支援 グループ2万人の人財マネジメントを実現するGeneralist

導入事例
2014.12.01
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2014.11.01
LMSは第三世代へ 「LPMS」が実現する自立/自律型の『学びの場』 (PDF形式) (544KB)
トピックス
2014.11.01
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2014.07.01
全社員参加型企業内大学 「Toshiba e-University」の取り組み (PDF形式) (1.14MB)
トピックス
2014.07.01
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2014.04.01
日本製紙株式会社様
人財管理ソリューション「Generalist®」の導入で、年間費用が5割減！

導入事例
2014.04.01
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2013.11.01
eラーニングを成功に導くための５つのポイント (PDF形式) (872KB)
トピックス
2013.11.01
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2013.07.01
企業のグローバル人財戦略ニーズに応え『Generalist』が提供するグローバルタレントマネジメント (PDF形式) (515KB)
トピックス
2013.07.01
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2012.09.01
グローバル展開のベースを支える！人財管理ソリューション 『Generalist』 (PDF形式) (222KB)
トピックス
2012.09.01
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2012.09.01
日清オイリオグループ株式会社様
グループ全体でのシェアードサービス推進ツールとして、9社の人事情報基盤に採用された

導入事例
2012.09.01
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2012.09.01
株式会社日本能率協会 マネジメントセンター様
eラーニングのクラウド展開でビジネスモデル転換を実現

導入事例
2012.09.01
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2012.07.01
企業内大学「Toshiba e-University」に見る「学習する組織」の構築 (PDF形式) (460KB)
トピックス
2012.07.01
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2012.04.01
現場の学び「インフォーマルラーニング」の機会を広げるモバイルラーニング (PDF形式) (507KB)
トピックス
2012.04.01
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2011.12.01
キヤノン株式会社様 (PDF形式) (845KB)
人事関連書類のWeb化によるコスト、マンパワーの削除効果は絶大

導入事例
2011.12.01
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2011.07.01
Intelligentな人事情報へ (PDF形式) (329KB)
企業戦略を実現する人財管理

トピックス
2011.07.01
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2010.12.01
システム構築不要のSaaS 型e ラーニング『Generalist ／ LM(SaaS)』 (PDF形式) (428KB)
トピックス
2010.12.01
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2010.04.01
近畿日本鉄道株式会社様
1万人の人事・給与データを一元管理　高度な情報管理機能の活用で次の時代の社会基盤を築く

導入事例
2010.04.01
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2009.08.01
三井住友海上火災保険株式会社様
全国約120万人の大規模eラーニングを一元管理　保険販売体制の確立に挑む

導入事例
2009.08.01
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2008.03.01
株式会社毎日新聞社様
全国4本社1支社の「人財」を最大限に活かして、お客様の満足度を高める付加価値を生み出す

導入事例
2008.03.01
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2005.10.01
株式会社丸井様
個人と企業の成長を促す人事・賃金制度の刷新による成果主義

導入事例
2005.10.01
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