タレントマネジメント
Generalistでは、企業内の人材に関する多くの情報を保持しています。その情報を活用することで、企業にとって最適なタレントマネジメントの実現が可能です。
Generalistで実現するタレントマネジメントとは
企業に散在する人材情報を一元化し、サイクルを回し続けることで、企業・組織の戦略的な目標達成を実現します。
Generalistでは、企業内の人材に関する多くの情報を保持しています。その情報活用することで、企業に最適なタレントマネジメントの実現が可能です。
企業に散在する人材情報の一元化により、計画的な育成→効率的な教育→人材の検索・見える化→人材分析・適材の発掘→適正配置のタレントマネジメントプロセスを実行します。
タレントマネジメントサイクルを回し続けることで、企業・組織の戦略的な目標達成を実現します。
5つのポイント
人材情報を活用して、最適な人員配置を検討したい
人材を見える化したい、最適な人を探したい
グループ会社全体で人材活用を実現したい
個人のキャリアを可視化して、人材育成を行いたい
教育の省力化と効率UPを両立したい
5つのポイント
１．人材情報を活用して、最適な人員配置を検討したい
複数の異動シミュレーションで最適な配置を決定
様々な人材を検索でき、玉突き(トレイン)人事も可能
組織分析で現在の組織の現状を見える化
Generalist機能を使った組織情報参照
経営的視点で、組織シミュレーションや適材適所への人的配分（異動シミュレーション）を行い、
トレイン人事機能にて、組織の新設、社員の退職等により発生した空きポストに他の組織からの社員の異動を行います。
人事検索機能等で出力したデータから、現状の組織の状態の見える化を図る
人事検索機能により、現状の組織の状態の見える化が行え、年齢、性別、役職分布のバランスの診断が可能です。
5つのポイント
２．人材を見える化したい、最適な人を探したい
用途、利用者に応じた見える化機能をご用意
全人事データから必要条件で検索
タブレット・音声等による検索もサポート
人事検索機能等で組織と人事情報を出力し、組織の見える化を図る
人事検索・ファイル出力（機能）にて検索基準日と項目一覧から指定した検索条件にしたがった社員情報を検索できます。
1. 条件設定（検索条件）
管理項目を条件に設定し、検索を行います。
相対日付で条件を作成することができるため、柔軟な条件設定が可能となるだけでなく、定型業務としての活用も可能です。
2. 該当者を知る（結果一覧）
検索条件に合致した結果を一覧で確認することができます。本結果に対し、絞り込み検索を行うことも可能です。
3. 必要な情報の設定（出力条件）
データ出力に必要な情報を条件指定します。設定した条件は、検索条件と同様、保存および権限設定することができます。
4. データ出力
CSV、Excel、DBへ結果を出力することができます。Excel出力では、クロス集計の形式でデータを出力することもできます。
プロファイル（機能）にて条件に沿った人材の検索が可能
より簡単に、人材検索に利用できます。編集可能な設定の有る項目は、データ入力も可能で、表示する情報も自由にカスタマイズできます。プロファイルを並べて比較したり、機能と合わせて並べることで、プロファイルを見ながらの業務も可能です。
人材検索：フリーワードで様々なデータを横断的に検索し、埋もれている人財を抽出します。
簡易検索：簡単な条件入力で必要な人材をすぐに検索します。
5つのポイント
３．グループ会社全体で人材活用を実現したい
シェアード機能でグループ全体の情報を可視化
柔軟に管理項目を追加でき様々な切り口でデータを抽出
任意のレイアウトで分析をサポート
法人間をまたがった各種機能をご提供
豊富なツールを活用し、グループ会社の追加をサポート
グループを横断した人事情報を可視化し、業務効率向上を支援します。
- グループ人事検索機能：グループ会社間をまたがって検索をすることができます。
- 法人間コピー機能：Generalistで管理している各種情報をテーブル単位でグループ会社にコピーすることができます。
- 社員情報コピー機能：業務担当者が権限のある場合に、グループ会社間異動があった場合など社員情報をコピーすることができます。
- 業務プロセスマネジメント機能：内部統制＆業務標準を徹底することができます。
- グループ総合引去機能：各種控除をグループ一括処理することができます。
- 移行用ツール：初期設定や法人追加をスムーズに行うことができます。
人事情報一元管理
貴社本体のみならず、貴社グループ全体の人財リソースの有効活用を実現します。
グループ全体の人事情報を統合することで、組織やプロジェクトに対して、グループを横断したより広範な選択肢から適正な人材を検索し配置することが可能となります。
これにより、組織運営やプロジェクト遂行の成功率を高め、企業の人材パフォーマンスを最適化することが可能です。
5つのポイント
４．個人のキャリアを可視化して、人材育成を行いたい
組織や職種ごとにキャリアマップを定義可能
自身の進むべき方向を明確化し、ギャップを可視化
単長期目標をたてることで計画的な人材育成を実現
スキルマップ機能により、人材戦略で求めるスキルと従業員のスキルとのギャップを可視化
企業が求めるスキルと従業員が今もっているスキルのギャップの可視化をし、そのギャップを埋めるために必要な「学習プログラム」の整理とキャリアパスを設定します。
個人のキャリアと必要人材のキャリア条件を組み合わせたキャリアマップを可視化
必要とされる人材のキャリア条件を、登録されたキャリアと組み合わせて、分野とレベルで表現されたキャリアマップに設定することができます。各分野・レベルごとの従業員の分布が確認できます。
5つのポイント
５．教育の省力化と効率UPを両立したい
eラーニングと座学を組み合わせた最適な教育実施をシステムサポート
多数の教育コンテンツを用意、独自コンテンツの作成も簡単
ブレンディング教育立案のコンサルティングサービスもご提案
ブレンディング教育
「集合教育」「eラーニング」等を組み合わせた相乗効果で、高い成果が望める教育方法です。
拘束時間のカットによる講師や学習者の負担軽減、施設費、交通費等コスト削減にも繋がります。
eラーニングだけではなく、集合研修、通信教育など社員教育全体を一元管理
ブレンディング教育の運用をカリキュラムとしてまとめて管理することができます。
