TOSHIBA DiGiTAL Stories

多くの企業が、「深刻な労働力不足」や「経営戦略と人事戦略の連動」という課題に直面しています。このような状況で成長し続けるため企業に求められているのが、AIを有効的に活用すること。東芝は、AIが人事業務を包括的に担う世界観や、企業を超えた人材流動化を目指す「社会の人事部^®」構想を描いています。また、歴史上の偉人を模したAIエージェント同士が議論し、人事戦略を立案するというユニークなAI活用法も提案しています。同社の萬大祐さんに、テクノロジーが切り開く人事部門の未来と、これからの人事部門が果たすべき役割についてうかがいました。

先進の量子インスパイアード最適化技術を応用し、社会課題の解決に取り組む高畠 和輝。大学では情報工学を学び、数理最適化問題の探究を出発点にキャリアを築いてきた。技術をそのまま適用するのではなく、課題を数理的な構造として捉え直し、そのうえでどう適用すれば最も価値が生まれるかを見極める―。創薬分野をはじめとする実課題に向き合う中で、この考え方が重要になる。解くべき場所を定め、適した解法を探索し続ける。その経験と実績の積み重ねの先にある静かな自信とともに、高畠にとっての「デジタル」について語ってもらった。