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GRIスタンダード対照表

東芝サステナビリティウェブサイトの情報開示は、「GRIスタンダード2021」を参照しています。関連する情報の掲載箇所を以下に示しています。

GRI2:一般開示事項2021

■S:サステナビリティウェブサイト ■O:その他ウェブサイト

No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
1. 組織と報告実務
2-1 組織の詳細 ■O:会社概要 基本データ
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 ■S:編集方針 「報告対象範囲」
■O:統合報告書2024 P71「編集方針」 (PDF形式)(8.63MB)
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 ■S:編集方針 「報告対象期間」「情報更新時期」
■O:統合報告書2024 P71「編集方針」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:「東芝グループサステナビリティレポート」についてのアンケート
■S:サステナビリティ関連のお問い合わせ
2-4 情報の修正・訂正記述 重要な修正・訂正はありません。
2-5 外部保証 ■S:環境データ 「第三者検証」
事業プロセスによる温室効果ガス排出量、販売した製品の使用にともなう温室効果ガス排出量について、第三者検証を行っています。
2. 活動と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 ■O:会社概要 事業領域
■O:統合報告書2024 P28「東芝グループの事業活動」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進
■S:東芝グループのステークホルダー
2-7 従業員 ■S:ESGデータ集 社会
■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進
2-8 従業員以外の労働者 ■S:ESGデータ集 社会
3. ガバナンス
2-9 ガバナンス構造と構成 ■O:統合報告書2024 P59~P64「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:ガバナンス 「ガバナンス・コンプライアンスの強化」
■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 ■O:統合報告書2024 P59~P64「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:ガバナンス 「ガバナンス・コンプライアンスの強化」
2-11 最高ガバナンス機関の議長 ■O:統合報告書2024 P59「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:マテリアリティと数値目標(KPI)
■S:環境経営推進体制
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
■S: 脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示) 「リスク管理」
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
2-15 利益相反 ■S:東芝グループ行動基準 「18.会社財産の保全・利益相反行為の禁止」
■O:統合報告書2024 P59「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
2-16 重大な懸念事項の伝達 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス
■O:統合報告書2024 P62-P64「リスクマネジメント・コンプライアンスの方針」 (PDF形式)(8.63MB)
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 -
2-19 報酬方針 -
2-20 報酬の決定プロセス -
2-21 年間報酬総額の比率 -
4. 戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 ■O:トップメッセージ
■S:サステナビリティ担当役員メッセージ
■S:環境担当役員メッセージ
2-23 方針声明 ■S:人権の尊重
■S:東芝グループ人権方針 (PDF形式)(485KB)
■S:方針とビジョン(環境)
■S:第8次環境アクションプラン(2024~2026)
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進

■O:調達方針
2-24 方針声明の実践 ■S:人権の尊重
■S:東芝グループ人権方針 (PDF形式)(485KB)
■S:サステナビリティマネジメント
■S:方針とビジョン(環境)
■S:第8次環境アクションプラン(2024~2026)
■S:環境経営推進体制
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進
■O:調達方針
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス ■S:人権の尊重 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:サイバーレジリエンスの強化と安全・安心なAI活用 「情報セキュリティ管理」
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 ■S:人権の尊重 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「通報・相談・救済のための窓口」
2-27 法規制遵守 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
■S:環境コンプライアンス 「法令違反の状況」
2-28 会員資格を持つ団体 ■S:サステナビリティ推進関連団体への参加
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「業界団体との連携」
5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ ■S:サステナビリティマネジメント 「東芝グループサステナビリティ基本方針」
■S:東芝グループのステークホルダー
2-30 労働協約 ■S:雇用・労使関係 「労使関係に関する方針」
No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
1. 組織と報告実務
2-1 組織の詳細 ■O:会社概要 基本データ
2-2 組織のサステナビリティ報告の対象となる事業体 ■S:編集方針 「報告対象範囲」
■O:統合報告書2024 P71「編集方針」 (PDF形式)(8.63MB)
2-3 報告期間、報告頻度、連絡先 ■S:編集方針 「報告対象期間」「情報更新時期」
■O:統合報告書2024 P71「編集方針」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:「東芝グループサステナビリティレポート」についてのアンケート
■S:サステナビリティ関連のお問い合わせ
2-4 情報の修正・訂正記述 重要な修正・訂正はありません。
2-5 外部保証 ■S:環境データ 「第三者検証」
事業プロセスによる温室効果ガス排出量、販売した製品の使用にともなう温室効果ガス排出量について、第三者検証を行っています。
2. 活動と労働者
2-6 活動、バリューチェーン、その他の取引関係 ■O:会社概要 事業領域
■O:統合報告書2024 P28「東芝グループの事業活動」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進
■S:東芝グループのステークホルダー
2-7 従業員 ■S:ESGデータ集 社会
■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進
2-8 従業員以外の労働者 ■S:ESGデータ集 社会
3. ガバナンス
2-9 ガバナンス構造と構成 ■O:統合報告書2024 P59~P64「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:ガバナンス 「ガバナンス・コンプライアンスの強化」
■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
2-10 最高ガバナンス機関における指名と選出 ■O:統合報告書2024 P59~P64「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
■S:ガバナンス 「ガバナンス・コンプライアンスの強化」
2-11 最高ガバナンス機関の議長 ■O:統合報告書2024 P59「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
2-12 インパクトのマネジメントの監督における最高ガバナンス機関の役割 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:マテリアリティと数値目標(KPI)
■S:環境経営推進体制
2-13 インパクトのマネジメントに関する責任の移譲 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
■S: 脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示) 「リスク管理」
2-14 サステナビリティ報告における最高ガバナンス機関の役割 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
2-15 利益相反 ■S:東芝グループ行動基準 「18.会社財産の保全・利益相反行為の禁止」
■O:統合報告書2024 P59「コーポレート・ガバナンス」 (PDF形式)(8.63MB)
2-16 重大な懸念事項の伝達 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス
■O:統合報告書2024 P62-P64「リスクマネジメント・コンプライアンスの方針」 (PDF形式)(8.63MB)
2-17 最高ガバナンス機関の集合的知見 ■S:サステナビリティマネジメント 「サステナビリティ推進体制」
■S:環境経営推進体制
2-18 最高ガバナンス機関のパフォーマンスの評価 -
2-19 報酬方針 -
2-20 報酬の決定プロセス -
2-21 年間報酬総額の比率 -
4. 戦略、方針、実務慣行
2-22 持続可能な発展に向けた戦略に関する声明 ■O:トップメッセージ
■S:サステナビリティ担当役員メッセージ
■S:環境担当役員メッセージ
2-23 方針声明 ■S:人権の尊重
■S:東芝グループ人権方針 (PDF形式)(485KB)
■S:方針とビジョン(環境)
■S:第8次環境アクションプラン(2024~2026)
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進

■O:調達方針
2-24 方針声明の実践 ■S:人権の尊重
■S:東芝グループ人権方針 (PDF形式)(485KB)
■S:サステナビリティマネジメント
■S:方針とビジョン(環境)
■S:第8次環境アクションプラン(2024~2026)
■S:環境経営推進体制
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進
■O:調達方針
2-25 マイナスのインパクトの是正プロセス ■S:人権の尊重 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:サイバーレジリエンスの強化と安全・安心なAI活用 「情報セキュリティ管理」
2-26 助言を求める制度および懸念を提起する制度 ■S:人権の尊重 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「通報・相談・救済のための窓口」
2-27 法規制遵守 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
■S:環境コンプライアンス 「法令違反の状況」
2-28 会員資格を持つ団体 ■S:サステナビリティ推進関連団体への参加
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「業界団体との連携」
5. ステークホルダー・エンゲージメント
2-29 ステークホルダー・エンゲージメントへのアプローチ ■S:サステナビリティマネジメント 「東芝グループサステナビリティ基本方針」
■S:東芝グループのステークホルダー
2-30 労働協約 ■S:雇用・労使関係 「労使関係に関する方針」

GRI3:マテリアルな項目2021

■S:サステナビリティウェブサイト

経済

■S:サステナビリティウェブサイト ■IR:IR ウェブサイト ■O:その他ウェブサイト

No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
GRI201:経済パフォーマンス2016
201-1 創出、分配した直接的経済価値 ■O:財務情報
■O:統合報告書2024 P26「財務ハイライト(連結)、P27「非財務ハイライト(連結)」 (PDF形式)(8.63MB)
■IR:有価証券報告書
■S:社会貢献活動
■S:環境データ
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 ■IR:有価証券報告書「事業等のリスク」
■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 ■IR:有価証券報告書「未払退職及び年金費用」
201-4 政府から受けた資金援助 -
GRI202:地域経済でのプレゼンス2016
202-1 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率(男女別) (参考)■S:ESGデータ集「社会」-「初任給(円)」
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 -
GRI203:間接的な経済的インパクト2016
3-3 マテリアルな項目のマネジメント -
203-1 インフラ投資および支援サービス ■S:社会貢献活動
203-2 著しい間接的な経済的インパクト -
GRI204:調達慣行2016
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合 ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「東芝グループのサプライチェーン」
GRI205:腐敗防止2016
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 -
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「リスクマネジメント・コンプライアンス教育」
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
GRI206:反競争的行為
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
GRI207:税金2019
207-1 税務へのアプローチ ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「税務・納税」
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「税務・納税」
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「税務・納税」
207-4 国別の報告 -
No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
GRI201:経済パフォーマンス2016
201-1 創出、分配した直接的経済価値 ■O:財務情報
■O:統合報告書2024 P26「財務ハイライト(連結)、P27「非財務ハイライト(連結)」 (PDF形式)(8.63MB)
■IR:有価証券報告書
■S:社会貢献活動
■S:環境データ
201-2 気候変動による財務上の影響、その他のリスクと機会 ■IR:有価証券報告書「事業等のリスク」
■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
201-3 確定給付型年金制度の負担、その他の退職金制度 ■IR:有価証券報告書「未払退職及び年金費用」
201-4 政府から受けた資金援助 -
GRI202:地域経済でのプレゼンス2016
202-1 地域最低賃金に対する標準的新入社員給与の比率(男女別) (参考)■S:ESGデータ集「社会」-「初任給(円)」
202-2 地域コミュニティから採用した上級管理職の割合 -
GRI203:間接的な経済的インパクト2016
3-3 マテリアルな項目のマネジメント -
203-1 インフラ投資および支援サービス ■S:社会貢献活動
203-2 著しい間接的な経済的インパクト -
GRI204:調達慣行2016
204-1 地元サプライヤーへの支出の割合 ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「東芝グループのサプライチェーン」
GRI205:腐敗防止2016
205-1 腐敗に関するリスク評価を行っている事業所 -
205-2 腐敗防止の方針や手順に関するコミュニケーションと研修 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「リスクマネジメント・コンプライアンス教育」
205-3 確定した腐敗事例と実施した措置 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
GRI206:反競争的行為
206-1 反競争的行為、反トラスト、独占的慣行により受けた法的措置 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
GRI207:税金2019
207-1 税務へのアプローチ ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「税務・納税」
207-2 税務ガバナンス、管理、およびリスクマネジメント ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「税務・納税」
207-3 税務に関連するステークホルダー・エンゲージメントおよび懸念への対処 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「税務・納税」
207-4 国別の報告 -

環境

■S:サステナビリティウェブサイト

No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
GRI301:原材料2016
301-1 使用原材料の重量又は体積 ■S:環境データ
301-2 使用したリサイクル材料 ■S:環境データ
301-3 再生利用された製品と梱包材 ■S:環境データ
GRI302:エネルギー2016
302-1 組織内のエネルギー消費量 ■S:環境データ
■S:事業所・工場における気候変動への対応
302-2 組織外のエネルギー消費量 ■S:環境データ
302-3 エネルギー原単位 -
302-4 エネルギー消費量の削減 ■S:事業所・工場における気候変動への対応
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 ■S:製品・サービスにおける気候変動への対応
GRI303:水と廃水2018
303-1 共有資源としての水との相互作用 ■S:水リスクへの対応
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント ■S:水リスクへの対応 「事業活動における排水基準の徹底」
303-3 取水 ■S:環境データ
■S:水リスクへの対応 「事業活動における水受入量の削減」
303-4 排水 ■S:環境データ
■S:水リスクへの対応 「事業活動における排水基準の徹底」
303-5 水消費 ■S:環境データ
■S:水リスクへの対応 「事業活動における水受入量の削減」
GRI304:生物多様性2016
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業拠点 -
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト ■S:自然共生社会の実現に向けて
304-3 生息地の保護・復元 ■S:生物多様性の保全
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 -
GRI305:大気への排出2016
305-1 直接的なGHG排出(スコープ1) ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:事業所・工場における気候変動への対応
■S:環境データ
305-2 間接的なGHG排出(スコープ2) ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:事業所・工場における気候変動への対応
■S:環境データ
305-3 その他の間接的なGHG排出(スコープ3) ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:製品・サービスにおける気候変動への対応
■S:環境データ
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 -
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:事業所・工場における気候変動への対応
■S:製品・サービスにおける気候変動への対応
■S:環境データ
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量 ■S:環境コンプライアンス 「オゾン層破壊物質の管理」
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 ■S:環境データ
GRI306:廃棄物2020
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト ■S:事業所・工場における循環経済への対応
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 ■S:循環型社会の実現に向けて
■S:事業所・工場における循環経済への対応
306-3 発生した廃棄物 ■S:環境データ
306-4 処分されなかった廃棄物 ■S:環境データ
(廃棄物量-廃棄物最終処分量=処分されなかった廃棄物量)
306-5 処分された廃棄物 ■S:環境データ
GRI307:環境コンプライアンス2016
307-1 環境法規制の違反 ■S:環境コンプライアンス 「法令違反の状況」
GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント2016
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「調達方針の協力に対する新規取引先からの同意取得率(%)」
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
GRI301:原材料2016
301-1 使用原材料の重量又は体積 ■S:環境データ
301-2 使用したリサイクル材料 ■S:環境データ
301-3 再生利用された製品と梱包材 ■S:環境データ
GRI302:エネルギー2016
302-1 組織内のエネルギー消費量 ■S:環境データ
■S:事業所・工場における気候変動への対応
302-2 組織外のエネルギー消費量 ■S:環境データ
302-3 エネルギー原単位 -
302-4 エネルギー消費量の削減 ■S:事業所・工場における気候変動への対応
302-5 製品およびサービスのエネルギー必要量の削減 ■S:製品・サービスにおける気候変動への対応
GRI303:水と廃水2018
303-1 共有資源としての水との相互作用 ■S:水リスクへの対応
303-2 排水に関連するインパクトのマネジメント ■S:水リスクへの対応 「事業活動における排水基準の徹底」
303-3 取水 ■S:環境データ
■S:水リスクへの対応 「事業活動における水受入量の削減」
303-4 排水 ■S:環境データ
■S:水リスクへの対応 「事業活動における排水基準の徹底」
303-5 水消費 ■S:環境データ
■S:水リスクへの対応 「事業活動における水受入量の削減」
GRI304:生物多様性2016
304-1 保護地域および保護地域ではないが生物多様性価値の高い地域、もしくはそれらの隣接地域に所有、賃借、管理している事業拠点 -
304-2 活動、製品、サービスが生物多様性に与える著しいインパクト ■S:自然共生社会の実現に向けて
304-3 生息地の保護・復元 ■S:生物多様性の保全
304-4 事業の影響を受ける地域に生息するIUCNレッドリストならびに国内保全種リスト対象の生物種 -
GRI305:大気への排出2016
305-1 直接的なGHG排出(スコープ1) ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:事業所・工場における気候変動への対応
■S:環境データ
305-2 間接的なGHG排出(スコープ2) ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:事業所・工場における気候変動への対応
■S:環境データ
305-3 その他の間接的なGHG排出(スコープ3) ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:製品・サービスにおける気候変動への対応
■S:環境データ
305-4 温室効果ガス(GHG)排出原単位 -
305-5 温室効果ガス(GHG)排出量の削減 ■S:脱炭素社会の実現に向けて(TCFD提言に基づく情報開示)
■S:事業所・工場における気候変動への対応
■S:製品・サービスにおける気候変動への対応
■S:環境データ
305-6 オゾン層破壊物質(ODS)の排出量 ■S:環境コンプライアンス 「オゾン層破壊物質の管理」
305-7 窒素酸化物(NOx)、硫黄酸化物(SOx)、およびその他の重大な大気排出物 ■S:環境データ
GRI306:廃棄物2020
306-1 廃棄物の発生と廃棄物関連の著しいインパクト ■S:事業所・工場における循環経済への対応
306-2 廃棄物関連の著しいインパクトの管理 ■S:循環型社会の実現に向けて
■S:事業所・工場における循環経済への対応
306-3 発生した廃棄物 ■S:環境データ
306-4 処分されなかった廃棄物 ■S:環境データ
(廃棄物量-廃棄物最終処分量=処分されなかった廃棄物量)
306-5 処分された廃棄物 ■S:環境データ
GRI307:環境コンプライアンス2016
307-1 環境法規制の違反 ■S:環境コンプライアンス 「法令違反の状況」
GRI308:サプライヤーの環境面のアセスメント2016
308-1 環境基準により選定した新規サプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「調達方針の協力に対する新規取引先からの同意取得率(%)」
308-2 サプライチェーンにおけるマイナスの環境インパクトと実施した措置 ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」

 

社会

■S:サステナビリティウェブサイト

No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
GRI401:雇用2016
401-1 従業員の新規雇用と離職 ■S:ESGデータ集 「社会」-「国内東芝グループ新卒採用実績」「東芝及び主要グループ会社新卒採用実績」「女性採用人数(新卒)」「女性採用比率(新卒)」「キャリア採用実績」「離職率(自己都合退職者のみ)」
■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進―「ジェンダーギャップ解消」
401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 ■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
■S:働き方改革とワーク・ライフ・バランス 「仕事と育児・介護の両立支援」「福利厚生」
401-3 育児休暇 ■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
■S:働き方改革とワーク・ライフ・バランス 「仕事と育児・介護の両立支援」
■S:ESGデータ集 「社会」-「育児休職利用者数」「配偶者出産休暇制度利用者数」
GRI402:労使関係2016
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 ■S:雇用・労使関係 「労使間の対話」
GRI403:労働安全衛生2018
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故評価 ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
403-3 労働衛生サービス ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション ■S:従業員の安全健康 「安全健康推進体制」
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 ■S:従業員の安全健康 「安全健康に関する意識啓発・教育」
403-6 労働者の健康増進 ■S:従業員の安全健康 「健康の維持・向上への施策」
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 ■S:従業員の安全健康 「請負業者の安全健康」「サプライチェーンでの安全健康」
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
■S:ESGデータ集(社会) 「労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)取得状況」
403-9 労働関連の傷害 ■S:従業員の安全健康 「労働災害の発生状況」
■S:ESGデータ集(社会) 「業務上災害による死亡者数」「国内労働災害発生件数」「海外労働災害発生件数(死亡を除く休業以上)」
403-10 労働関連の疾病・体調不良 ■S:従業員の安全健康「健康の維持・向上への施策」
GRI404:研修と教育2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 ■S:公正な評価・人材育成 「人材育成のための教育体系」
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム ■S:公正な評価・人材育成 「人材育成のための教育体系」
■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 ■S:公正な評価・人材育成 「人材育成のための教育体系」
■S:ESGデータ集(社会) 「キャリア形成のためのレビュー実施状況」
GRI405:ダイバーシティと機会均等2016
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
■S:ESGデータ集(社会) 「グループ従業員数」「東芝単独従業員数」「国内東芝グループ従業員数(東芝を除く)」「海外東芝グループ従業員数」
405-2 基本給と報酬総額の男女比 東芝の男女別平均年間給与額を開示
■S:ESGデータ集(社会) 「平均年間給与」
GRI406:非差別2016
406-1 差別事例と実施した是正措置 -
GRI407:結社の自由と団体交渉2016
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI408:児童労働2016
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI409:強制労働2016
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所及びサプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI410:保安慣行2016
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 -
GRI411:先住民族の権利2016
411-1 先住民族の権利を侵害した事例 -
GRI412:人権アセスメント2016
412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 ■S:人権の尊重 「人権デューディリジェンス」
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 ■S:人権の尊重 「人権を尊重するための研修・啓発」
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 -
GRI413:地域コミュニティ2016
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 ■S:人権の尊重 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「通報・相談・救済のための窓口」
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所 ■S:環境コンプライアンス 「土壌・地下水の浄化」
■S:水リスクへの対応 「水リスク評価」
GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント2016
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー -
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI415:公共政策2016
415-1 政治献金 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
GRI416:顧客の安全衛生2016
416-1 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 本項目について集計していません。
取り組みについては、「安心・安全のための品質管理」をご覧ください。
■S:安心・安全のための品質管理 「品質力の強化に向けた取り組み」
416-2 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 ■S:製品安全・製品セキュリティ 「製品安全・品質不具合に関する情報開示」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「適正な製品表示と広告」
GRI417:マーケティングとラベリング2016
417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 -
417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 ■S:製品安全・製品セキュリティ 「製品安全・品質不具合に関する情報開示」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「適正な製品表示と広告」
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「適正な製品表示と広告」
GRI418:顧客プライバシー2016
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 ■S:サイバーレジリエンスの強化と安全・安心なAI活用 「情報セキュリティ管理」
GRI419:社会経済面のコンプライアンス2016
419-1 社会経済分野の法規制違反 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
No. 項目 ウェブサイト掲載箇所
GRI401:雇用2016
401-1 従業員の新規雇用と離職 ■S:ESGデータ集 「社会」-「国内東芝グループ新卒採用実績」「東芝及び主要グループ会社新卒採用実績」「女性採用人数(新卒)」「女性採用比率(新卒)」「キャリア採用実績」「離職率(自己都合退職者のみ)」
■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進―「ジェンダーギャップ解消」
401-2 フルタイム従業員には支給され、有期雇用の従業員やパートタイム従業員には支給されない手当 ■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
■S:働き方改革とワーク・ライフ・バランス 「仕事と育児・介護の両立支援」「福利厚生」
401-3 育児休暇 ■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
■S:働き方改革とワーク・ライフ・バランス 「仕事と育児・介護の両立支援」
■S:ESGデータ集 「社会」-「育児休職利用者数」「配偶者出産休暇制度利用者数」
GRI402:労使関係2016
402-1 事業上の変更に関する最低通知期間 ■S:雇用・労使関係 「労使間の対話」
GRI403:労働安全衛生2018
403-1 労働安全衛生マネジメントシステム ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
403-2 危険性(ハザード)の特定、リスク評価、事故評価 ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
403-3 労働衛生サービス ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
403-4 労働安全衛生における労働者の参加、協議、コミュニケーション ■S:従業員の安全健康 「安全健康推進体制」
403-5 労働安全衛生に関する労働者研修 ■S:従業員の安全健康 「安全健康に関する意識啓発・教育」
403-6 労働者の健康増進 ■S:従業員の安全健康 「健康の維持・向上への施策」
403-7 ビジネス上の関係で直接結びついた労働安全衛生の影響の防止と軽減 ■S:従業員の安全健康 「請負業者の安全健康」「サプライチェーンでの安全健康」
403-8 労働安全衛生マネジメントシステムの対象となる労働者 ■S:従業員の安全健康 「労働安全衛生マネジメントシステムの推進」
■S:ESGデータ集(社会) 「労働安全衛生マネジメントシステム(ISO45001)取得状況」
403-9 労働関連の傷害 ■S:従業員の安全健康 「労働災害の発生状況」
■S:ESGデータ集(社会) 「業務上災害による死亡者数」「国内労働災害発生件数」「海外労働災害発生件数(死亡を除く休業以上)」
403-10 労働関連の疾病・体調不良 ■S:従業員の安全健康「健康の維持・向上への施策」
GRI404:研修と教育2016
404-1 従業員一人あたりの年間平均研修時間 ■S:公正な評価・人材育成 「人材育成のための教育体系」
404-2 従業員スキル向上プログラムおよび移行支援プログラム ■S:公正な評価・人材育成 「人材育成のための教育体系」
■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
404-3 業績とキャリア開発に関して定期的なレビューを受けている従業員の割合 ■S:公正な評価・人材育成 「人材育成のための教育体系」
■S:ESGデータ集(社会) 「キャリア形成のためのレビュー実施状況」
GRI405:ダイバーシティと機会均等2016
405-1 ガバナンス機関および従業員のダイバーシティ ■S:DEIB(Diversity, Equity, Inclusion, Belonging)の推進 「ジェンダーギャップ解消」
■S:ESGデータ集(社会) 「グループ従業員数」「東芝単独従業員数」「国内東芝グループ従業員数(東芝を除く)」「海外東芝グループ従業員数」
405-2 基本給と報酬総額の男女比 東芝の男女別平均年間給与額を開示
■S:ESGデータ集(社会) 「平均年間給与」
GRI406:非差別2016
406-1 差別事例と実施した是正措置 -
GRI407:結社の自由と団体交渉2016
407-1 結社の自由や団体交渉の権利がリスクにさらされる可能性のある事業所およびサプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI408:児童労働2016
408-1 児童労働事例に関して著しいリスクがある事業所およびサプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI409:強制労働2016
409-1 強制労働事例に関して著しいリスクがある事業所及びサプライヤー ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI410:保安慣行2016
410-1 人権方針や手順について研修を受けた保安要員 -
GRI411:先住民族の権利2016
411-1 先住民族の権利を侵害した事例 -
GRI412:人権アセスメント2016
412-1 人権レビューやインパクト評価の対象とした事業所 ■S:人権の尊重 「人権デューディリジェンス」
■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
412-2 人権方針や手順に関する従業員研修 ■S:人権の尊重 「人権を尊重するための研修・啓発」
412-3 人権条項を含むもしくは人権スクリーニングを受けた重要な投資協定および契約 -
GRI413:地域コミュニティ2016
413-1 地域コミュニティとのエンゲージメント、インパクト評価、開発プログラムを実施した事業所 ■S:人権の尊重 「通報・相談・救済のための窓口」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「通報・相談・救済のための窓口」
413-2 地域コミュニティに著しいマイナスのインパクト(顕在化しているもの、潜在的なもの)を及ぼす事業所 ■S:環境コンプライアンス 「土壌・地下水の浄化」
■S:水リスクへの対応 「水リスク評価」
GRI414:サプライヤーの社会面のアセスメント2016
414-1 社会的基準により選定した新規サプライヤー -
414-2 サプライチェーンにおけるマイナスの社会的インパクトと実施した措置 ■S:持続可能な調達活動(サプライチェーンの強靭化)の推進 「持続可能な調達活動の実践(調達取引先デューディリジェンス)」
GRI415:公共政策2016
415-1 政治献金 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」
GRI416:顧客の安全衛生2016
416-1 製品・サービスのカテゴリーに対する安全衛生インパクトの評価 本項目について集計していません。
取り組みについては、「安心・安全のための品質管理」をご覧ください。
■S:安心・安全のための品質管理 「品質力の強化に向けた取り組み」
416-2 製品・サービスの安全衛生インパクトに関する違反事例 ■S:製品安全・製品セキュリティ 「製品安全・品質不具合に関する情報開示」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「適正な製品表示と広告」
GRI417:マーケティングとラベリング2016
417-1 製品・サービスの情報とラベリングに関する要求事項 -
417-2 製品・サービスの情報とラベリングに関する違反事例 ■S:製品安全・製品セキュリティ 「製品安全・品質不具合に関する情報開示」
■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「適正な製品表示と広告」
417-3 マーケティング・コミュニケーションに関する違反事例 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「適正な製品表示と広告」
GRI418:顧客プライバシー2016
418-1 顧客プライバシーの侵害および顧客データの紛失に関して具体化した不服申立 ■S:サイバーレジリエンスの強化と安全・安心なAI活用 「情報セキュリティ管理」
GRI419:社会経済面のコンプライアンス2016
419-1 社会経済分野の法規制違反 ■S:リスクマネジメント・コンプライアンス 「独占禁止法の遵守と腐敗防止」