環境
気候変動への対応
| 項目 | 2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 温室効果ガス排出量 | Scope1・2 （自社グループ）の 温室効果ガス排出量※1 ※2 |
Scope1 温室効果ガス排出量（万t-CO2） | 21 | 19 | 17 | 東芝グループ | ||
| Scope2 温室効果ガス排出量（万t-CO2） | 34 | 26 | 24 | 東芝グループ | ||||
| Scope1・2の合計（万t-CO2） | 56 | 45 | 41 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス総排出量の削減率（Scope1+Scope2）＜2019年度比＞（%） | 49%削減 | 59%削減 | 62%削減 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス排出量・種類別内訳（万t-CO2） | CO2 | 43.1 | 32.6 | 30.5 | 東芝グループ |
－
|
||
| PFC | 6.2 | 5.6 | 5.1 | 東芝グループ | ||||
| SF6 | 5.1 | 5.3 | 4.5 | 東芝グループ | ||||
| HFC | 0.6 | 0.6 | 0.9 | 東芝グループ | ||||
| その他 | 1.0 | 1.1 | 0.5 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス排出量 売上高原単位 | 17.0 | 12.8 | 11.2 | 東芝グループ | － | |||
| Scope3（上流・下流）の温室効果ガス排出量（万t-CO2） | 購入した製品・サービス（カテゴリ1）※3 | 582 | 571 | 566 | 東芝グループ | |||
| 資本財（カテゴリ2） | 60 | 33 | 32 | 東芝グループ | ||||
| Scope1・2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動（カテゴリ3） | 13 | 14 | 18 | 東芝グループ | ||||
| 輸送、配送（上流）（カテゴリ4） | 17 | 16 | 19 | 東芝グループ | ||||
| 事業所から出る廃棄物（カテゴリ5） | 1 | 1 | 1 | 東芝グループ | ||||
| 出張（カテゴリ6） | 1 | 1 | 1 | 東芝グループ | ||||
| 従業員の通勤（カテゴリ7） | 4 | 4 | 4 | 東芝グループ | ||||
| リース資産（上流）（カテゴリ8） | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||||
| 輸送、配送（下流）（カテゴリ9） | 22 | 21 | 22 | 東芝グループ | ||||
| 販売した製品の加工（カテゴリ10） | - | - | - | － | ||||
| 販売した製品の使用（カテゴリ11）※2 ※4 | 21,151 | 8,744 | 4,470 | 東芝グループ | ||||
| 販売した製品の廃棄（カテゴリ12） | 1 | 0.3 | 1 | 東芝グループ | ||||
| リース資産（下流）（カテゴリ13） | - | - | - | － | ||||
| フランチャイズ（カテゴリ14） | - | - | - | － | ||||
| 投資（カテゴリ15） | 157 | 120 | 51 | 東芝グループ | ||||
| Scope3の合計 | 22,008 | 9,526 | 5,185 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス総排出量の削減率（Scope3）＜2019年度比＞（%） | 34%削減 | 71%削減 | 84%削減 | 東芝グループ | ||||
| エネルギー | 再生可能エネルギー使用率（総電力使用量に占める比率）（%） | 58% | 60% | 69% | 東芝グループ | |||
| 使用電力の100％再生可能エネルギー化を実現した拠点数※5 | 3 | 11 | 12 | 東芝グループ | ||||
| エネルギー総消費量（TJ） | 21,471 | 18,851 | 15,473 | 東芝グループ |
－
|
|||
| エネルギー消費量・種類別内訳（TJ） | 電力 | 15,866 | 15,351 | 14,003 | 東芝グループ |
－
|
||
| 都市ガス | 1,298 | 1,362 | 990 | |||||
| A重油 | 22 | 18 | 21 | |||||
| LPG | 87 | 84 | 81 | |||||
| 軽油 | 120 | 22 | 16 | |||||
| バイオ燃料 | - | - | - | |||||
| その他 | 278 | 295 | 361 | |||||
| 社内炭素価格（ICP） | インターナルカーボンプライシング制度における社内炭素価格（ICP） ＜日本＞（円/t-CO2）※6 |
13,827 | 15,739 | 16,877 | 東芝グループ | |||
| 温室効果ガス削減貢献量 | エネルギー消費製品・サービスにおける温室効果ガス削減貢献量＜2019年度からの累計値＞（万t-CO2）※7 | - | 10,699 | 11,482 | 東芝グループ | |||
| 項目 | 2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 温室効果ガス排出量 | Scope1・2 （自社グループ）の 温室効果ガス排出量※1 ※2 |
Scope1 温室効果ガス排出量（万t-CO2） | 21 | 19 | 17 | 東芝グループ | ||
| Scope2 温室効果ガス排出量（万t-CO2） | 34 | 26 | 24 | 東芝グループ | ||||
| Scope1・2の合計（万t-CO2） | 56 | 45 | 41 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス総排出量の削減率（Scope1+Scope2）＜2019年度比＞（%） | 49%削減 | 59%削減 | 62%削減 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス排出量・種類別内訳（万t-CO2） | CO2 | 43.1 | 32.6 | 30.5 | 東芝グループ |
－
|
||
| PFC | 6.2 | 5.6 | 5.1 | 東芝グループ | ||||
| SF6 | 5.1 | 5.3 | 4.5 | 東芝グループ | ||||
| HFC | 0.6 | 0.6 | 0.9 | 東芝グループ | ||||
| その他 | 1.0 | 1.1 | 0.5 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス排出量 売上高原単位 | 17.0 | 12.8 | 11.2 | 東芝グループ | － | |||
| Scope3（上流・下流）の温室効果ガス排出量（万t-CO2） | 購入した製品・サービス（カテゴリ1）※3 | 582 | 571 | 566 | 東芝グループ | |||
| 資本財（カテゴリ2） | 60 | 33 | 32 | 東芝グループ | ||||
| Scope1・2に含まれない燃料及びエネルギー関連活動（カテゴリ3） | 13 | 14 | 18 | 東芝グループ | ||||
| 輸送、配送（上流）（カテゴリ4） | 17 | 16 | 19 | 東芝グループ | ||||
| 事業所から出る廃棄物（カテゴリ5） | 1 | 1 | 1 | 東芝グループ | ||||
| 出張（カテゴリ6） | 1 | 1 | 1 | 東芝グループ | ||||
| 従業員の通勤（カテゴリ7） | 4 | 4 | 4 | 東芝グループ | ||||
| リース資産（上流）（カテゴリ8） | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||||
| 輸送、配送（下流）（カテゴリ9） | 22 | 21 | 22 | 東芝グループ | ||||
| 販売した製品の加工（カテゴリ10） | - | - | - | － | ||||
| 販売した製品の使用（カテゴリ11）※2 ※4 | 21,151 | 8,744 | 4,470 | 東芝グループ | ||||
| 販売した製品の廃棄（カテゴリ12） | 1 | 0.3 | 1 | 東芝グループ | ||||
| リース資産（下流）（カテゴリ13） | - | - | - | － | ||||
| フランチャイズ（カテゴリ14） | - | - | - | － | ||||
| 投資（カテゴリ15） | 157 | 120 | 51 | 東芝グループ | ||||
| Scope3の合計 | 22,008 | 9,526 | 5,185 | 東芝グループ | ||||
| 温室効果ガス総排出量の削減率（Scope3）＜2019年度比＞（%） | 34%削減 | 71%削減 | 84%削減 | 東芝グループ | ||||
| エネルギー | 再生可能エネルギー使用率（総電力使用量に占める比率）（%） | 58% | 60% | 69% | 東芝グループ | |||
| 使用電力の100％再生可能エネルギー化を実現した拠点数※5 | 3 | 11 | 12 | 東芝グループ | ||||
| エネルギー総消費量（TJ） | 21,471 | 18,851 | 15,473 | 東芝グループ |
－
|
|||
| エネルギー消費量・種類別内訳（TJ） | 電力 | 15,866 | 15,351 | 14,003 | 東芝グループ |
－
|
||
| 都市ガス | 1,298 | 1,362 | 990 | |||||
| A重油 | 22 | 18 | 21 | |||||
| LPG | 87 | 84 | 81 | |||||
| 軽油 | 120 | 22 | 16 | |||||
| バイオ燃料 | - | - | - | |||||
| その他 | 278 | 295 | 361 | |||||
| 社内炭素価格（ICP） | インターナルカーボンプライシング制度における社内炭素価格（ICP） ＜日本＞（円/t-CO2）※6 |
13,827 | 15,739 | 16,877 | 東芝グループ | |||
| 温室効果ガス削減貢献量 | エネルギー消費製品・サービスにおける温室効果ガス削減貢献量＜2019年度からの累計値＞（万t-CO2）※7 | - | 10,699 | 11,482 | 東芝グループ | |||
循環経済への対応
| 項目 | 2023年度 実績 |
2024年度 実績 |
2025年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 廃棄物・資源 | 廃棄物総発生量（万t） | 7.8 | 7.6 | 6.8 | 東芝グループ |
－
|
|
| 廃棄物総発生量原単位改善率＜2022年度原単位比＞（%）※8 |
4%改善 | 12%改善 | 7%改善 | 東芝グループ | |||
| 有害廃棄物 | 総量（万t） | 0.4 | 0.4 | 0.3 | 東芝グループ | ||
| リサイクル率（%） | 94% | 88% | 84% | 東芝グループ | |||
| リサイクル量 | 廃棄物総発生量に占めるリサイクル量の割合（%） | 96% | 94% | 97% | 東芝グループ | ||
| 総リサイクル量（万t） | 7.3 | 7.4 | 6.6 | 東芝グループ | |||
| 総リサイクル量に占めるマテリアルリサイクルの割合（%） | 94% | 91% | 90% | 東芝グループ | |||
| 総リサイクル量に占めるサーマルリサイクルの割合（%） | 6% | 9% | 10% | 東芝グループ | |||
| 総リサイクル量・種類別内訳 | 「事業所・工場における循環経済への対応」ページに記載 | 東芝グループ | |||||
| 最終処分量（千t） | 0.82 | 0.46 | 0.46 | 東芝グループ |
－
|
||
| 製品・サービスにおける省資源化量（万t）※9 | - | 8.5 | 8.1 | 東芝グループ | |||
| 項目 | 2023年度 実績 |
2024年度 実績 |
2025年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 廃棄物・資源 | 廃棄物総発生量（万t） | 7.8 | 7.6 | 6.8 | 東芝グループ |
－
|
|
| 廃棄物総発生量原単位改善率＜2022年度原単位比＞（%）※8 |
4%改善 | 12%改善 | 7%改善 | 東芝グループ | |||
| 有害廃棄物 | 総量（万t） | 0.4 | 0.4 | 0.3 | 東芝グループ | ||
| リサイクル率（%） | 94% | 88% | 84% | 東芝グループ | |||
| リサイクル量 | 廃棄物総発生量に占めるリサイクル量の割合（%） | 96% | 94% | 97% | 東芝グループ | ||
| 総リサイクル量（万t） | 7.3 | 7.4 | 6.6 | 東芝グループ | |||
| 総リサイクル量に占めるマテリアルリサイクルの割合（%） | 94% | 91% | 90% | 東芝グループ | |||
| 総リサイクル量に占めるサーマルリサイクルの割合（%） | 6% | 9% | 10% | 東芝グループ | |||
| 総リサイクル量・種類別内訳 | 「事業所・工場における循環経済への対応」ページに記載 | 東芝グループ | |||||
| 最終処分量（千t） | 0.82 | 0.46 | 0.46 | 東芝グループ |
－
|
||
| 製品・サービスにおける省資源化量（万t）※9 | - | 8.5 | 8.1 | 東芝グループ | |||
生態系への配慮
| 項目 | 2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 水資源 | 水受入量（万m3） | 1,805 | 1,861 | 1,748 | 東芝グループ |
－
|
||
| 水受入量・種類別内訳（万m3） | 工業用水 | 1,279 | 1,362 | 1,267 | 東芝グループ | － | ||
| 地下水 | 284 | 270 | 267 | 東芝グループ | ||||
| 水道水 | 240 | 229 | 214 | 東芝グループ | ||||
| その他 | 2.5 | 0.6 | 0.4 | 東芝グループ | ||||
| 水受入量原単位 改善率＜2022年度原単位比＞（%）※8 |
16%悪化 | 1.6%改善 | 8%悪化 | 東芝グループ | ||||
| 総排水量（万m3） | 1,483 | 1,462 | 1,357 | 東芝グループ | － | |||
| 水環境への負荷（t） | COD | 182 | 173 | 173 | 東芝グループ | － | ||
| 浮遊物質 | 109 | 94 | 109 | 東芝グループ | ||||
| 全窒素 | 97 | 115 | 130 | 東芝グループ | ||||
| その他 | 11 | 12 | 12 | 東芝グループ | ||||
| 水再使用量（万m3）※10 | 34 | 23 | 29 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 水再生使用量（万m3）※11 | 23 | 12 | 12 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 化学物質 | 化学物質総排出量（大気及び水域）（t） | 946 | 897 | 842 | 東芝グループ |
－
|
||
| 大気への化学物質排出量（t） | 922 | 876 | 827 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 水域への化学物質排出量（t） | 23 | 21 | 15 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 化学物質総排出量原単位改善率＜2022年度原単位比＞（%）※8 | 1.1%改善 | 22%改善 | 16%改善 | 東芝グループ | ||||
| 大気環境への負荷（t） | ばいじん | 15 | 5 | 3 | 東芝グループ |
－
|
||
| SOx | 5 | 1 | 0.5 | 東芝グループ | ||||
| NOx | 582 | 45 | 37 | 東芝グループ | ||||
| 化学物質取扱量（t） | 12,770 | 10,754 | 10,456 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 生物多様性の保全 | 生物多様性保全活動で注力すべき「7つのGBFターゲット※12」への貢献拡大 | - | 対象拠点で計画どおり実行中 | 対象拠点で計画どおり実行中 | 東芝グループ | |||
| 自然共生サイト ※13認定取得数（累計） | 1 | 1 | 2 | 国内のみ | ||||
| 項目 | 2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 水資源 | 水受入量（万m3） | 1,805 | 1,861 | 1,748 | 東芝グループ |
－
|
||
| 水受入量・種類別内訳（万m3） | 工業用水 | 1,279 | 1,362 | 1,267 | 東芝グループ | － | ||
| 地下水 | 284 | 270 | 267 | 東芝グループ | ||||
| 水道水 | 240 | 229 | 214 | 東芝グループ | ||||
| その他 | 2.5 | 0.6 | 0.4 | 東芝グループ | ||||
| 水受入量原単位 改善率＜2022年度原単位比＞（%）※8 |
16%悪化 | 1.6%改善 | 8%悪化 | 東芝グループ | ||||
| 総排水量（万m3） | 1,483 | 1,462 | 1,357 | 東芝グループ | － | |||
| 水環境への負荷（t） | COD | 182 | 173 | 173 | 東芝グループ | － | ||
| 浮遊物質 | 109 | 94 | 109 | 東芝グループ | ||||
| 全窒素 | 97 | 115 | 130 | 東芝グループ | ||||
| その他 | 11 | 12 | 12 | 東芝グループ | ||||
| 水再使用量（万m3）※10 | 34 | 23 | 29 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 水再生使用量（万m3）※11 | 23 | 12 | 12 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 化学物質 | 化学物質総排出量（大気及び水域）（t） | 946 | 897 | 842 | 東芝グループ |
－
|
||
| 大気への化学物質排出量（t） | 922 | 876 | 827 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 水域への化学物質排出量（t） | 23 | 21 | 15 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 化学物質総排出量原単位改善率＜2022年度原単位比＞（%）※8 | 1.1%改善 | 22%改善 | 16%改善 | 東芝グループ | ||||
| 大気環境への負荷（t） | ばいじん | 15 | 5 | 3 | 東芝グループ |
－
|
||
| SOx | 5 | 1 | 0.5 | 東芝グループ | ||||
| NOx | 582 | 45 | 37 | 東芝グループ | ||||
| 化学物質取扱量（t） | 12,770 | 10,754 | 10,456 | 東芝グループ |
－
|
|||
| 生物多様性の保全 | 生物多様性保全活動で注力すべき「7つのGBFターゲット※12」への貢献拡大 | - | 対象拠点で計画どおり実行中 | 対象拠点で計画どおり実行中 | 東芝グループ | |||
| 自然共生サイト ※13認定取得数（累計） | 1 | 1 | 2 | 国内のみ | ||||
環境コンプライアンス
| 項目 | 2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|
| 法令違反発生件数（件）※14 | 0 | 1 | 0 | 東芝グループ |
| 項目 | 2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|
| 法令違反発生件数（件）※14 | 0 | 1 | 0 | 東芝グループ |
- 環境価値証書による排出削減量を差し引いた値。なお、電力由来・都市ガス由来CO2の算定には、環境省の温室効果ガス排出量 算定・報告・公表制度にて公表された値もしくは各事業者より提供された排出係数を使用。Scope2については、GHGプロトコル「Scope2 ガイダンス」に準拠したマーケット基準で算出。
- 第三者検証手続き完了後の数値。
- 2023年度実績より、一部の調達取引先において取引先固有の排出量データ（一次データ）を適用。
- 使用時にエネルギーを直接消費する製品・サービスのほか、火力発電などエネルギーの供給にかかわる製品・サービスを含んだ排出量。
2025年度にエネルギーの供給にかかわる製品・サービスについての算定条件を実態に合わせて変更したことにともない、過去年度（2023年度・2024年度）の実績も含めて見直しを実施。 - 管理対象範囲ベースで算出。
- ICPは国別に設定。
- 社会インフラ製品など、エネルギー消費にかかわる製品・サービスによる削減貢献量。算出方法は次のとおり：
代替想定製品と出荷製品の使用時総温室効果ガス排出量の差分（単年）に出荷製品の製品寿命をかけて算出。 - 原単位には、活動を評価できる指標として名目生産高、生産台数、人数、延床面積などを使用。
- 製品の小型・軽量化による投入資源量の削減。算出方法は次のとおり：
代替想定製品への総物質投入量－出荷製品への総物質投入量。 - 使用後に処理せず、そのまま繰り返し利用した水の量。
- 使用後に処理・再生し、再び利用した水の量。
- GBF（Global Biodiversity Framework）とは、2022年12月に開催された国連生物多様性条約第15回締約国会議（COP15）で策定された「昆明・モントリオール生物多様性枠組」。生物多様性保全に関する世界共通の目標で、2050年ビジョン、2030年ミッション、2050年ゴール、2030年ターゲット（23の活動ターゲット）などの要素から構成。7つのターゲットとは、ネイチャーポジティブを実現するための2030年ターゲットのなかの「ターゲット3：30by30」、「ターゲット4：種・遺伝子の保全」、「ターゲット6：外来種対策」、「ターゲット7：汚染防止・削減」、「ターゲット8：気候変動対策」、「ターゲット11：自然の調整機能の活用」、「ターゲット12：緑地親水空間の確保」をさし、東芝グループの国内外拠点で貢献をめざすもの。
- 「民間の取り組みなどによって生物多様性の保全が図られている区域」として国が認定した区域のこと。認定区域は、保護地域との重複を除き、「OECM（Other Effective area-based Conservation Measuresの略；保護地域以外の生物多様性保全に貢献している場所）」として国際データベースに登録される。
- 重大な法令違反及び事故の発生件数。
会社概要
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 株主総数（人） | 228,187 (2022年3月時点) |
228,229 |
- |
- | - | 東芝 | － | |
| 発行済株式総数（株） | 4億3,314万 | 4億3,314万 | - | - | - | 東芝 | － | |
| 連結子会社数（社） | 282 | 253 | 240 | 230 | 222 | 東芝 | ||
| グループ従業員数 （人）（比率％） |
116,224 | 106,648 | 105,331 | 95,131 | 93,926 | 東芝グループ | ||
| 男性 | 86,748 (75％) |
80,974 (76％) |
80,454 (76％) |
73,800 (78％) |
72,261 (77％) |
|||
| 女性 | 29,476 (25％) |
25,674 (24％) |
24,877 (24％) |
21,331 (22％) |
21,665 (23％) |
|||
| 東芝単独従業員数 （人）（比率％） |
3,673 | 3,712 | 5,818 | 4,349 | 9,352 | 東芝 |
－
|
|
| 男性 | 2,901 (79％) |
2,940 (79％) |
4,499 (77%) |
3,362 (77%) |
7,744 (83%) |
|||
| 女性 | 772 (21％) |
772 (21％) |
1,319 (23%) |
987 (23%) |
1,608 (17%) |
|||
| 国内東芝グループ従業員数 (東芝を除く) （人）（比率％） |
66,788 | 62,775 | 60,397 | 57,458 | 51,800 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
－ | |
| 男性 | 57,414 (86％) |
54,070 (86％) |
52,115 (86％) |
49,432 (86%) |
44,334 (86%) |
|||
| 女性 | 9,374 (14％) |
8,705 (14％) |
8,282 (14％) |
8,026 (14%) |
7,466 (14%) |
|||
| 海外東芝グループ従業員数 （人）（比率％） |
45,763 | 40,161 | 39,116 | 33,324 | 32,774 | 海外東芝グループ | － | |
| 男性 | 26,433 (58％) |
23,964 (60％) |
23,840 (61％) |
21,006 (63%) |
20,183 (62%) |
|||
| 女性 | 19,300 (42％) |
16,197 (40％) |
15,276 (39％) |
12,318 (37%) |
12,591 (38%) |
|||
| 従業員数の内、 役職者の人数（人） (管理職の他、管理職に相当する役職者を含む。) |
14,804 | 17,285 | 16,812 | 16,033 | 15,113 | 東芝グループ | － | |
| 東芝(単独) | 1,284 | 1,241 | 1,803 | 1,340 | 2,337 | 東芝 | ||
| 国内東芝グループ (東芝を除く) |
13,520 | 12,690 | 11,805 | 11,231 | 9,946 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
||
| 海外東芝グループ | - | 3,354 | 3,204 | 3,462 | 2,830 | 海外東芝グループ | ||
| 有期契約社員数 (非正規社員) (人) *2021年度実績は「従業員数の内、パート・アルバイトの人数(人) (通算契約期間が１年未満の者を除く)」 |
760* | 8,798 | 9,342 | 8,662 | 9,470 | 東芝グループ | － | |
| 東芝(単独) | 61* | 327 | 594 | 413 | 1,172 | 東芝 | ||
| 国内東芝グループ (東芝を除く) |
699* | 6,747 | 7,249 | 7,148 | 7,275 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
||
| 海外東芝グループ | - | 1,724 | 1,499 | 1,101 | 1,023 | 海外東芝グループ | ||
| 地域別従業員数（人） | 116,224 | 106,648 | 105,331 | 95,131 | 93,926 | 東芝グループ |
－
|
|
| 日本 | 70,461 | 66,487 | 66,215 | 61,807 | 61,152 | |||
| 中国 | 9,043 | 7,230 | 7,071 | 2,648 | 2,634 | |||
| アジア・オセアニア | 27,557 | 23,709 | 22,815 | 21,908 | 21,612 | |||
| 北米 | 5,451 | 5,588 | 5,602 | 5,379 | 5,234 | |||
| 中南米 | 628 | 657 | 706 | 731 | 781 | |||
| 欧州・アフリカ | 3,084 | 2,977 | 2,922 | 2,658 | 2,513 | |||
| 事業グループ別従業員数（人） | 116,224 | 106,648 | 105,331 | 95,131 | 93,926 | 東芝グループ |
－
|
|
| エネルギーシステム ソリューション |
14,410 | 14,229 | 13,163 | 13,245 | 13,553 | |||
| インフラシステム ソリューション |
19,876 | 18,971 | 17,681 | 16,731 | 15,824 | |||
| ビルソリューション | 22,423 | 16,018 | 15,927 | 12,810 | 12,185 | |||
| リテール＆プリンティング ソリューション |
18,799 | 18,875 | 19,061 | 15,435 | 14,994 | |||
| デバイス＆ストレージ ソリューション |
22,421 | 20,753 | 19,413 | 18,299 | 18,791 | |||
| デジタル ソリューション |
8,239 | 7,733 | 7,488 | 7,238 | 7,362 | |||
| その他 | 10,056 | 10,069 | 12,598 | 11,373 | 11,217 | |||
| 従業員平均年齢（歳） | 46.7 | 47.1 | 47.4 | 47.1 | 47.2 | 国内東芝グループ |
－
|
|
| 東芝(単独) | 45.6 | 46.1 | 47.0 | 46,1 | 46.6 | 東芝 | ||
| 国内東芝グループ (東芝を除く) |
46.8 | 47.1 | 47.5 | 47.2 | 47.3 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
||
| 平均勤続年数（年） | 20.5 | 20.8 | 20.8 | 20.5 | 20.5 | 国内東芝グループ |
－
|
|
| 19.2 | 19.8 | 21.1 | 20.0 | 19.8 | 東芝 | |||
| 男性 | - | 20.1 | 21.8 | 20.5 | 20.0 | |||
| 女性 | - | 18.4 | 18.9 | 18.3 | 18.7 | |||
| 20.5 | 20.9 | 20.8 | 20.5 | 20.7 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
|||
| 男性 | 20.8 (東芝含む) |
21.2 | 21.1 | 20.8 | 21.0 | |||
| 女性 | 18.3 (東芝含む) |
18.8 | 18.8 | 18.8 | 18.6 | |||
| 離職率（％） (自己都合退職者のみ) |
1.6 | 1.8 | 2.0 | 1.6 | 1.3 | 東芝及び 主要グループ会社 |
－
|
|
| 平均年間給与（円） | 9,311,347 | 9,311,347 | 8,493,659 | 9,000,045 | 9,942,235 | 東芝 |
－
|
|
| 男性平均 | 9,344,765 | 9,836,885 | 8,926,306 | 9,541,002 | 10,287,513 | |||
| 女性平均 | 7,359,615 | 7,536,642 | 7,020,934 | 7,258,199 | 8,292,065 | |||
| 女性平均／男性平均(％) | 78.8％ | 76.6％ | 78.7％ | 76.1％ | 80.6％ | |||
| 初任給（円） （最低賃金との比較％） |
修士卒 | 251,000 (155％) |
257,000 (156％) |
275,000 (160％) |
294,000 (164%) |
312,000 (165%) |
東芝 |
－
|
| 大学卒 | 227,000 (140％) |
232,000 (141％) |
250,000 (145％) |
269,000 (150%) |
287,000 (152%) |
|||
| 高専卒 | 196,000 (121％) |
201,000 (122％) |
210,000 (122％) |
229,000 (128%) |
247,000 (131%) |
|||
| 高校卒 | 173,000 (107％) |
178,000 (108％) |
187,000 (109％) |
205,000 (114%) |
223,000 (118%) |
|||
| 東芝労働組合 加入状況 | 組合員人数（人） | 14,636 | 14,294 | 13,804 | 12,294 | 12,145 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 組合員比率（％） | 96.2 | 96.4 | 96.4 | 96.7 | 96.1 | |||
| 海外赴任者数（人） | 東芝及びグループ会社 |
424 | 434 | 365 | 325 | 327 | 東芝、主要グループ会社、および一部のグループ会社※1 | － |
| 東芝 | 94 | 94 | 111 | 95 | 126 | 東芝 | ||
| グループ会社 | 330 | 340 | 254 | 230 | 201 | 主要グループ会社、および一部のグループ会社※1 | ||
| 国内東芝グループ 新卒採用実績（人） ()内は計画数 |
1,220 (1,260) |
1,200 (1,420) |
1,350 (1,660) |
1,420 (1,780) |
1,730 (1,750) |
国内 東芝グループ |
－
|
|
| 事務系 | 190 (210) |
220 (230) |
250 (270) |
260 (290) |
310 (280) |
|||
| 技術系 | 910 (950) |
850 (1,040) |
970 (1,200) |
1,000 (1,280) |
1,250 (1,280) |
|||
| 技能系 | 120 (100) |
130 (150) |
130 (190) |
160 (210) |
170 (190) |
|||
| 上記のうち、 東芝及び主要グループ会社 新卒採用実績（人） ()内は計画数 |
390 (390) |
410 (430) |
500 (610) |
560 (670) |
720 (750) |
東芝及び 主要グループ会社 |
－ | |
| 事務系 | 70 (70) |
100 (80) |
110 (110) |
110 (110) |
130 (115) |
|||
| 技術系 | 300 (300) |
290 (330) |
360 (460) |
400 (500) |
520 (570) |
|||
| 技能系 | 20 (20) |
20 (20) |
30 (40) |
50 (60) |
70 (65) |
|||
| キャリア採用実績（人） | 東芝及び 主要グループ会社 |
100 | 138 | 180 | 70 | 460 | 国内 東芝グループ |
－
|
| 国内連結会社 | 310 | 560 | 710 | 360 | 1,150 | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 株主総数（人） | 228,187 (2022年3月時点) |
228,229 |
- |
- | - | 東芝 | － | |
| 発行済株式総数（株） | 4億3,314万 | 4億3,314万 | - | - | - | 東芝 | － | |
| 連結子会社数（社） | 282 | 253 | 240 | 230 | 222 | 東芝 | ||
| グループ従業員数 （人）（比率％） |
116,224 | 106,648 | 105,331 | 95,131 | 93,926 | 東芝グループ | ||
| 男性 | 86,748 (75％) |
80,974 (76％) |
80,454 (76％) |
73,800 (78％) |
72,261 (77％) |
|||
| 女性 | 29,476 (25％) |
25,674 (24％) |
24,877 (24％) |
21,331 (22％) |
21,665 (23％) |
|||
| 東芝単独従業員数 （人）（比率％） |
3,673 | 3,712 | 5,818 | 4,349 | 9,352 | 東芝 |
－
|
|
| 男性 | 2,901 (79％) |
2,940 (79％) |
4,499 (77%) |
3,362 (77%) |
7,744 (83%) |
|||
| 女性 | 772 (21％) |
772 (21％) |
1,319 (23%) |
987 (23%) |
1,608 (17%) |
|||
| 国内東芝グループ従業員数 (東芝を除く) （人）（比率％） |
66,788 | 62,775 | 60,397 | 57,458 | 51,800 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
－ | |
| 男性 | 57,414 (86％) |
54,070 (86％) |
52,115 (86％) |
49,432 (86%) |
44,334 (86%) |
|||
| 女性 | 9,374 (14％) |
8,705 (14％) |
8,282 (14％) |
8,026 (14%) |
7,466 (14%) |
|||
| 海外東芝グループ従業員数 （人）（比率％） |
45,763 | 40,161 | 39,116 | 33,324 | 32,774 | 海外東芝グループ | － | |
| 男性 | 26,433 (58％) |
23,964 (60％) |
23,840 (61％) |
21,006 (63%) |
20,183 (62%) |
|||
| 女性 | 19,300 (42％) |
16,197 (40％) |
15,276 (39％) |
12,318 (37%) |
12,591 (38%) |
|||
| 従業員数の内、 役職者の人数（人） (管理職の他、管理職に相当する役職者を含む。) |
14,804 | 17,285 | 16,812 | 16,033 | 15,113 | 東芝グループ | － | |
| 東芝(単独) | 1,284 | 1,241 | 1,803 | 1,340 | 2,337 | 東芝 | ||
| 国内東芝グループ (東芝を除く) |
13,520 | 12,690 | 11,805 | 11,231 | 9,946 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
||
| 海外東芝グループ | - | 3,354 | 3,204 | 3,462 | 2,830 | 海外東芝グループ | ||
| 有期契約社員数 (非正規社員) (人) *2021年度実績は「従業員数の内、パート・アルバイトの人数(人) (通算契約期間が１年未満の者を除く)」 |
760* | 8,798 | 9,342 | 8,662 | 9,470 | 東芝グループ | － | |
| 東芝(単独) | 61* | 327 | 594 | 413 | 1,172 | 東芝 | ||
| 国内東芝グループ (東芝を除く) |
699* | 6,747 | 7,249 | 7,148 | 7,275 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
||
| 海外東芝グループ | - | 1,724 | 1,499 | 1,101 | 1,023 | 海外東芝グループ | ||
| 地域別従業員数（人） | 116,224 | 106,648 | 105,331 | 95,131 | 93,926 | 東芝グループ |
－
|
|
| 日本 | 70,461 | 66,487 | 66,215 | 61,807 | 61,152 | |||
| 中国 | 9,043 | 7,230 | 7,071 | 2,648 | 2,634 | |||
| アジア・オセアニア | 27,557 | 23,709 | 22,815 | 21,908 | 21,612 | |||
| 北米 | 5,451 | 5,588 | 5,602 | 5,379 | 5,234 | |||
| 中南米 | 628 | 657 | 706 | 731 | 781 | |||
| 欧州・アフリカ | 3,084 | 2,977 | 2,922 | 2,658 | 2,513 | |||
| 事業グループ別従業員数（人） | 116,224 | 106,648 | 105,331 | 95,131 | 93,926 | 東芝グループ |
－
|
|
| エネルギーシステム ソリューション |
14,410 | 14,229 | 13,163 | 13,245 | 13,553 | |||
| インフラシステム ソリューション |
19,876 | 18,971 | 17,681 | 16,731 | 15,824 | |||
| ビルソリューション | 22,423 | 16,018 | 15,927 | 12,810 | 12,185 | |||
| リテール＆プリンティング ソリューション |
18,799 | 18,875 | 19,061 | 15,435 | 14,994 | |||
| デバイス＆ストレージ ソリューション |
22,421 | 20,753 | 19,413 | 18,299 | 18,791 | |||
| デジタル ソリューション |
8,239 | 7,733 | 7,488 | 7,238 | 7,362 | |||
| その他 | 10,056 | 10,069 | 12,598 | 11,373 | 11,217 | |||
| 従業員平均年齢（歳） | 46.7 | 47.1 | 47.4 | 47.1 | 47.2 | 国内東芝グループ |
－
|
|
| 東芝(単独) | 45.6 | 46.1 | 47.0 | 46,1 | 46.6 | 東芝 | ||
| 国内東芝グループ (東芝を除く) |
46.8 | 47.1 | 47.5 | 47.2 | 47.3 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
||
| 平均勤続年数（年） | 20.5 | 20.8 | 20.8 | 20.5 | 20.5 | 国内東芝グループ |
－
|
|
| 19.2 | 19.8 | 21.1 | 20.0 | 19.8 | 東芝 | |||
| 男性 | - | 20.1 | 21.8 | 20.5 | 20.0 | |||
| 女性 | - | 18.4 | 18.9 | 18.3 | 18.7 | |||
| 20.5 | 20.9 | 20.8 | 20.5 | 20.7 | 国内東芝グループ (東芝を除く) |
|||
| 男性 | 20.8 (東芝含む) |
21.2 | 21.1 | 20.8 | 21.0 | |||
| 女性 | 18.3 (東芝含む) |
18.8 | 18.8 | 18.8 | 18.6 | |||
| 離職率（％） (自己都合退職者のみ) |
1.6 | 1.8 | 2.0 | 1.6 | 1.3 | 東芝及び 主要グループ会社 |
－
|
|
| 平均年間給与（円） | 9,311,347 | 9,311,347 | 8,493,659 | 9,000,045 | 9,942,235 | 東芝 |
－
|
|
| 男性平均 | 9,344,765 | 9,836,885 | 8,926,306 | 9,541,002 | 10,287,513 | |||
| 女性平均 | 7,359,615 | 7,536,642 | 7,020,934 | 7,258,199 | 8,292,065 | |||
| 女性平均／男性平均(％) | 78.8％ | 76.6％ | 78.7％ | 76.1％ | 80.6％ | |||
| 初任給（円） （最低賃金との比較％） |
修士卒 | 251,000 (155％) |
257,000 (156％) |
275,000 (160％) |
294,000 (164%) |
312,000 (165%) |
東芝 |
－
|
| 大学卒 | 227,000 (140％) |
232,000 (141％) |
250,000 (145％) |
269,000 (150%) |
287,000 (152%) |
|||
| 高専卒 | 196,000 (121％) |
201,000 (122％) |
210,000 (122％) |
229,000 (128%) |
247,000 (131%) |
|||
| 高校卒 | 173,000 (107％) |
178,000 (108％) |
187,000 (109％) |
205,000 (114%) |
223,000 (118%) |
|||
| 東芝労働組合 加入状況 | 組合員人数（人） | 14,636 | 14,294 | 13,804 | 12,294 | 12,145 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 組合員比率（％） | 96.2 | 96.4 | 96.4 | 96.7 | 96.1 | |||
| 海外赴任者数（人） | 東芝及びグループ会社 |
424 | 434 | 365 | 325 | 327 | 東芝、主要グループ会社、および一部のグループ会社※1 | － |
| 東芝 | 94 | 94 | 111 | 95 | 126 | 東芝 | ||
| グループ会社 | 330 | 340 | 254 | 230 | 201 | 主要グループ会社、および一部のグループ会社※1 | ||
| 国内東芝グループ 新卒採用実績（人） ()内は計画数 |
1,220 (1,260) |
1,200 (1,420) |
1,350 (1,660) |
1,420 (1,780) |
1,730 (1,750) |
国内 東芝グループ |
－
|
|
| 事務系 | 190 (210) |
220 (230) |
250 (270) |
260 (290) |
310 (280) |
|||
| 技術系 | 910 (950) |
850 (1,040) |
970 (1,200) |
1,000 (1,280) |
1,250 (1,280) |
|||
| 技能系 | 120 (100) |
130 (150) |
130 (190) |
160 (210) |
170 (190) |
|||
| 上記のうち、 東芝及び主要グループ会社 新卒採用実績（人） ()内は計画数 |
390 (390) |
410 (430) |
500 (610) |
560 (670) |
720 (750) |
東芝及び 主要グループ会社 |
－ | |
| 事務系 | 70 (70) |
100 (80) |
110 (110) |
110 (110) |
130 (115) |
|||
| 技術系 | 300 (300) |
290 (330) |
360 (460) |
400 (500) |
520 (570) |
|||
| 技能系 | 20 (20) |
20 (20) |
30 (40) |
50 (60) |
70 (65) |
|||
| キャリア採用実績（人） | 東芝及び 主要グループ会社 |
100 | 138 | 180 | 70 | 460 | 国内 東芝グループ |
－
|
| 国内連結会社 | 310 | 560 | 710 | 360 | 1,150 | |||
DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒女性採用人数（大学・大学院卒）（人） | 事務系 | 27 | 32 | 45 | 36 | 50 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 技術系 | 41 | 45 | 40 | 53 | 80 | |||
| 新卒女性採用比率（大学・大学院卒）（％） （）内は目標比率（％） |
事務系 | 38 (50) |
40 (50) |
48 (50) |
36 (50) |
45 (50) |
東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 技術系 | 14 (25) |
14 (25) |
12 (25) |
14 (25) |
16 (25) |
|||
| 女性役職者数（人） | 327 | 333 | 340 | 329 | 337 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| 女性幹部比率（役職者比率）（％） | 5.5 | 5.8 | 6.2 | 6.6 | 7.1 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| 障がい者雇用数（人） | 570 （2022年6月1日時点） |
587.5 （2023年6月1日時点） |
582.5 （2024年6月1日時点） |
516.0 （2025年6月1日時点） |
621.5 （2026年6月1日時点） |
東芝 （特例子会社等含む） |
||
| 障がい者雇用率（％） | 2.52 （2022年6月1日時点） |
2.60 （2023年6月1日時点） |
2.60 （2024年6月1日時点） |
2.57 （2025年6月1日時点） |
2.68 （2026年6月1日時点） |
東芝 （特例子会社等含む） |
||
| 外国籍従業員数・割合 | 外国籍従業員数（人） | 344 | 354 | 359 | 405 | 430 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 外国籍従業員割合（％） | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 2.0 | 2.0 | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒女性採用人数（大学・大学院卒）（人） | 事務系 | 27 | 32 | 45 | 36 | 50 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 技術系 | 41 | 45 | 40 | 53 | 80 | |||
| 新卒女性採用比率（大学・大学院卒）（％） （）内は目標比率（％） |
事務系 | 38 (50) |
40 (50) |
48 (50) |
36 (50) |
45 (50) |
東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 技術系 | 14 (25) |
14 (25) |
12 (25) |
14 (25) |
16 (25) |
|||
| 女性役職者数（人） | 327 | 333 | 340 | 329 | 337 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| 女性幹部比率（役職者比率）（％） | 5.5 | 5.8 | 6.2 | 6.6 | 7.1 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| 障がい者雇用数（人） | 570 （2022年6月1日時点） |
587.5 （2023年6月1日時点） |
582.5 （2024年6月1日時点） |
516.0 （2025年6月1日時点） |
621.5 （2026年6月1日時点） |
東芝 （特例子会社等含む） |
||
| 障がい者雇用率（％） | 2.52 （2022年6月1日時点） |
2.60 （2023年6月1日時点） |
2.60 （2024年6月1日時点） |
2.57 （2025年6月1日時点） |
2.68 （2026年6月1日時点） |
東芝 （特例子会社等含む） |
||
| 外国籍従業員数・割合 | 外国籍従業員数（人） | 344 | 354 | 359 | 405 | 430 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 外国籍従業員割合（％） | 1.5 | 1.5 | 1.5 | 2.0 | 2.0 | |||
働き方改革とワーク・ライフ・バランス
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員一人当たりの 総実労働時間（時間） |
1,999 | 2,003 | 1,966 | 1,962 | 1,991 | 東芝 | ||
| 従業員一人当たりの 年間時間外労働時間（時間） |
310 | 301 | 299 | 294 | 321 | 東芝 | ||
| 休暇取得率（％） | 73.7 | 76.7 | 75.6 | 70.6 | 77.0 | 東芝及び 主要グループ会社 （東芝テック（株）を除く） |
||
| 育児休職利用者数 | 男性 | 94 （取得率15％） |
152 （取得率35.9％） |
144※2 （取得率40.2％） |
156※2 （取得率53.1％） |
204※2 （取得率53.1％） |
東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 女性 | 289 | 274 | 96※2 | 75※2 | 93※2 | |||
| 育児休職利用者の復職率（％） | 男性 | - | - | - | - | 99.5 | 東芝及び 主要グループ会社 |
－ |
| 女性 | - | - | - | - | 97.8 | |||
| 育児休職利用者の復職1年後定着率（％） | 男性 | - | - | 98.5 | 97.2 | 96.1 | 東芝及び 主要グループ会社 |
－ |
| 女性 | - | - | 92.2 | 92.1 | 94.4 | |||
| 配偶者出産休暇制度利用者数 | 男性 | 150 （取得率34％） |
156 （取得率23.9％） |
126 （取得率19.6％) |
124 （取得率22.8％) |
163 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 介護休職制度利用者数 | 男性 | 5 | 10 | 6※2 | 5※2 | 4※2 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 女性 | 5 | 5 | 4※2 | 2※2 | 2※2 | |||
| 2015年度～2024年度 介護セミナー実施回数（のべ、回） |
229 (2015年度～2021年度 |
235 (2015年度～2022年度) |
241 (2015年度～2023年度) |
239 (2015年度～2024年度) |
242 (2015年度～2025年度) |
国内 東芝グループ |
||
| 短時間勤務制度利用者数 | 男性 | 15 |
15 | 15 | 16 | 13 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 女性 | 384 | 364 | 336 | 294 | 267 | |||
| 企業年金制度加入状況 | 会社数（社） | 84 | 83 | 74 | 72 | 71 | 国内 東芝グループ |
|
| 加入者数（人） | 約 62,000 | 約 60,000 | 約 59,000 | 約 55,000 | 約 54,000 | |||
| 健康保険組合加入状況 | 事業主数 | 165 | 160 | 143 | 127 | 126 | 国内 東芝グループ |
|
| 加入人数（人、退職者・被扶養者を含む） | 約 188,900 | 約 178,500 | 約 169,000 | 約 154,000 | 約 146,000 | |||
| 選択型福祉制度導入状況 | 会社数（社） | 22 | 25 | 32 | 28 | 27 | 国内 東芝グループ |
|
| 対象者数（人） | 約 40,000 | 約 42,530 | 約 45,805 | 約 42,000 | 約 42,000 | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員一人当たりの 総実労働時間（時間） |
1,999 | 2,003 | 1,966 | 1,962 | 1,991 | 東芝 | ||
| 従業員一人当たりの 年間時間外労働時間（時間） |
310 | 301 | 299 | 294 | 321 | 東芝 | ||
| 休暇取得率（％） | 73.7 | 76.7 | 75.6 | 70.6 | 77.0 | 東芝及び 主要グループ会社 （東芝テック（株）を除く） |
||
| 育児休職利用者数 | 男性 | 94 （取得率15％） |
152 （取得率35.9％） |
144※2 （取得率40.2％） |
156※2 （取得率53.1％） |
204※2 （取得率53.1％） |
東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 女性 | 289 | 274 | 96※2 | 75※2 | 93※2 | |||
| 育児休職利用者の復職率（％） | 男性 | - | - | - | - | 99.5 | 東芝及び 主要グループ会社 |
－ |
| 女性 | - | - | - | - | 97.8 | |||
| 育児休職利用者の復職1年後定着率（％） | 男性 | - | - | 98.5 | 97.2 | 96.1 | 東芝及び 主要グループ会社 |
－ |
| 女性 | - | - | 92.2 | 92.1 | 94.4 | |||
| 配偶者出産休暇制度利用者数 | 男性 | 150 （取得率34％） |
156 （取得率23.9％） |
126 （取得率19.6％) |
124 （取得率22.8％) |
163 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 介護休職制度利用者数 | 男性 | 5 | 10 | 6※2 | 5※2 | 4※2 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 女性 | 5 | 5 | 4※2 | 2※2 | 2※2 | |||
| 2015年度～2024年度 介護セミナー実施回数（のべ、回） |
229 (2015年度～2021年度 |
235 (2015年度～2022年度) |
241 (2015年度～2023年度) |
239 (2015年度～2024年度) |
242 (2015年度～2025年度) |
国内 東芝グループ |
||
| 短時間勤務制度利用者数 | 男性 | 15 |
15 | 15 | 16 | 13 | 東芝及び 主要グループ会社 |
|
| 女性 | 384 | 364 | 336 | 294 | 267 | |||
| 企業年金制度加入状況 | 会社数（社） | 84 | 83 | 74 | 72 | 71 | 国内 東芝グループ |
|
| 加入者数（人） | 約 62,000 | 約 60,000 | 約 59,000 | 約 55,000 | 約 54,000 | |||
| 健康保険組合加入状況 | 事業主数 | 165 | 160 | 143 | 127 | 126 | 国内 東芝グループ |
|
| 加入人数（人、退職者・被扶養者を含む） | 約 188,900 | 約 178,500 | 約 169,000 | 約 154,000 | 約 146,000 | |||
| 選択型福祉制度導入状況 | 会社数（社） | 22 | 25 | 32 | 28 | 27 | 国内 東芝グループ |
|
| 対象者数（人） | 約 40,000 | 約 42,530 | 約 45,805 | 約 42,000 | 約 42,000 | |||
従業員の安全健康
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働安全衛生 マネジメントシステム （ISO45001） 取得状況 |
国内取得会社数（社） | 42 | 36 | 35 | 34 | 31 | 国内 東芝グループ |
|
| 国内全人員に占める取得会社の人員数割合（％） | 72.8 | 79.5 | 76 | 80 | 72.5 | |||
| 海外取得会社数（社） | 26 | 27 | 29 | 25 | 23 | 海外東芝グループ（テックグループを除く） | ||
| 海外調査対象会社の全人員に占める取得会社の人員数割合（％） | 81.4 | 84.7 | 83 | 72 | 84 | |||
| 安全健康経営会議 実施回数（回） |
2 | 2 | 2以上※3 | 2以上※3 | 2以上※3 | 東芝 | ||
| 中央安全衛生委員会 実施回数（回） |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 東芝 | ||
| 東芝グループ安全健康担当 責任者会議（回） |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 国内 東芝グループ |
||
| 業務上災害による死亡者数（人） | 1 | 1 | 3 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||
| 国内労働災害発生件数（件） | 総数 | 94 | 94 | 103 | 97 | 107 | 国内 東芝グループ |
|
| （内訳）不休 | 68 | 65 | 68 | 57 | 74 | |||
| 休業 | 25 | 29 | 33 | 40 | 33 | |||
| 死亡 | 1 | 0 | 2 | 0 | 0 | |||
| 海外労働災害発生件数（死亡を除く休業以上）（件） | 55 | 44 | 49 | 60 | 39 | 海外東芝グループ（テックグループを除く） | ||
| 業務上災害の強度率 | 0.05 | 0.005 | 0.103 | 0.003 | 0.005 | 国内 東芝グループ |
||
| 休業度数率 ※ 100万時間当たりの休業1日以上の業務上災害件数 |
0.16 | 0.18 | 0.23 | 0.27 | 0.23 | 国内 東芝グループ |
||
| 全災害度数率 ※ 100万時間当たりの業務上災害件数 |
0.57 | 0.60 | - | - | - | 国内 東芝グループ |
－ | |
| 千人率（全災害） ※ 従業員1,000人当たりの業務上災害件数 |
1.16 | 1.19 | 1.34 | 1.30 | 1.49 | 国内 東芝グループ |
||
| 脳心臓疾患のハイリスク状況 | 血圧 160/100以上の従業員の割合（％） | 3.0（要配慮以上の高血圧従業員の割合） | 3.2（要配慮以上の高血圧従業員の割合） |
3.3 | 3.5 | 3.3 | 国内 東芝グループ |
|
| 血糖値HbA1c 7％以上の従業員の割合（％） | 2.3（要配慮以上の高血糖従業員の割合） |
2.3（要配慮以上の高血糖従業員の割合） | 3.7 | 3.9 | 3.6 | |||
| 従業員のメタボリックシンドローム 対象者率（％） |
34.3 | 34.6 | 34.6 | 35.2 | 34.3 | 国内 東芝グループ |
||
| 該当者 | 16.9 | 17.5 | 18.6 | 19.1 | - | |||
| 予備軍 | 17.4 | 17.1 | 16.0 | 16.1 | - | |||
| 安全衛生教育（セルフケア 教育）受講者数（人） |
59,757 | 62,730 | 62,484 | 65,566 | 67,721 | 国内 東芝グループ |
||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 労働安全衛生 マネジメントシステム （ISO45001） 取得状況 |
国内取得会社数（社） | 42 | 36 | 35 | 34 | 31 | 国内 東芝グループ |
|
| 国内全人員に占める取得会社の人員数割合（％） | 72.8 | 79.5 | 76 | 80 | 72.5 | |||
| 海外取得会社数（社） | 26 | 27 | 29 | 25 | 23 | 海外東芝グループ（テックグループを除く） | ||
| 海外調査対象会社の全人員に占める取得会社の人員数割合（％） | 81.4 | 84.7 | 83 | 72 | 84 | |||
| 安全健康経営会議 実施回数（回） |
2 | 2 | 2以上※3 | 2以上※3 | 2以上※3 | 東芝 | ||
| 中央安全衛生委員会 実施回数（回） |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 東芝 | ||
| 東芝グループ安全健康担当 責任者会議（回） |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 国内 東芝グループ |
||
| 業務上災害による死亡者数（人） | 1 | 1 | 3 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||
| 国内労働災害発生件数（件） | 総数 | 94 | 94 | 103 | 97 | 107 | 国内 東芝グループ |
|
| （内訳）不休 | 68 | 65 | 68 | 57 | 74 | |||
| 休業 | 25 | 29 | 33 | 40 | 33 | |||
| 死亡 | 1 | 0 | 2 | 0 | 0 | |||
| 海外労働災害発生件数（死亡を除く休業以上）（件） | 55 | 44 | 49 | 60 | 39 | 海外東芝グループ（テックグループを除く） | ||
| 業務上災害の強度率 | 0.05 | 0.005 | 0.103 | 0.003 | 0.005 | 国内 東芝グループ |
||
| 休業度数率 ※ 100万時間当たりの休業1日以上の業務上災害件数 |
0.16 | 0.18 | 0.23 | 0.27 | 0.23 | 国内 東芝グループ |
||
| 全災害度数率 ※ 100万時間当たりの業務上災害件数 |
0.57 | 0.60 | - | - | - | 国内 東芝グループ |
－ | |
| 千人率（全災害） ※ 従業員1,000人当たりの業務上災害件数 |
1.16 | 1.19 | 1.34 | 1.30 | 1.49 | 国内 東芝グループ |
||
| 脳心臓疾患のハイリスク状況 | 血圧 160/100以上の従業員の割合（％） | 3.0（要配慮以上の高血圧従業員の割合） | 3.2（要配慮以上の高血圧従業員の割合） |
3.3 | 3.5 | 3.3 | 国内 東芝グループ |
|
| 血糖値HbA1c 7％以上の従業員の割合（％） | 2.3（要配慮以上の高血糖従業員の割合） |
2.3（要配慮以上の高血糖従業員の割合） | 3.7 | 3.9 | 3.6 | |||
| 従業員のメタボリックシンドローム 対象者率（％） |
34.3 | 34.6 | 34.6 | 35.2 | 34.3 | 国内 東芝グループ |
||
| 該当者 | 16.9 | 17.5 | 18.6 | 19.1 | - | |||
| 予備軍 | 17.4 | 17.1 | 16.0 | 16.1 | - | |||
| 安全衛生教育（セルフケア 教育）受講者数（人） |
59,757 | 62,730 | 62,484 | 65,566 | 67,721 | 国内 東芝グループ |
||
公正な評価・人材育成
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 教育・研修の 年間受講者数（のべ人数） |
82,321 (国内東芝グループ) |
126,513 | 128,476 | 114,052 | 115,774 | 東芝グループ | ||
| 教育・研修費 総額（円） |
東芝グループ | - | 39.5億 | 41.1億 | 37.5億 | 39.8億 | 東芝グループ（米州・EMEA地域除く） | |
| 国内東芝グループ | 39億 | 38.7億 | 40.2億 | 36.6億 | 38.4億 | 国内東芝グループ | ||
| 海外東芝グループ | - | 0.8億 | 0.9億 | 0.9億 | 1.4億 | 海外東芝グループ（米州・EMEA地域除く） | ||
| 教育・研修 総時間（時間） |
637,988 (国内東芝グループ) |
980,476 | 995,686 | 883,903 | 897,249 | 東芝グループ | ||
| 従業員一人当たりの 平均研修時間（時間） |
9.1 (国内東芝グループ) |
9.2 | 9.5 | 9.3 | 9.6 | 東芝グループ | ||
| 従業員意識調査での エンゲージメントスコア※4（pt） |
63 | 57 | 57 | 59 | 61 | (株)東芝、東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイス＆ストレージ(株)、東芝デジタルソリューションズ(株)※5 |
||
| キャリア形成のためのレビュー 実施状況（％） |
90 | 91 | 85 | 87 | 83 | 東芝 | ||
| グループ内公募制度による 異動実績（人） |
127 | 116 | 97 | 0 | 136 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| 従業員意識調査実施状況 | 実施会社数（社） | 79 | 87 | 95 | 97 | 94 | 東芝グループ | |
| 回答率（％） | 約 92 | 約 93 | 約 92 | 約 93 | 約 93 | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 教育・研修の 年間受講者数（のべ人数） |
82,321 (国内東芝グループ) |
126,513 | 128,476 | 114,052 | 115,774 | 東芝グループ | ||
| 教育・研修費 総額（円） |
東芝グループ | - | 39.5億 | 41.1億 | 37.5億 | 39.8億 | 東芝グループ（米州・EMEA地域除く） | |
| 国内東芝グループ | 39億 | 38.7億 | 40.2億 | 36.6億 | 38.4億 | 国内東芝グループ | ||
| 海外東芝グループ | - | 0.8億 | 0.9億 | 0.9億 | 1.4億 | 海外東芝グループ（米州・EMEA地域除く） | ||
| 教育・研修 総時間（時間） |
637,988 (国内東芝グループ) |
980,476 | 995,686 | 883,903 | 897,249 | 東芝グループ | ||
| 従業員一人当たりの 平均研修時間（時間） |
9.1 (国内東芝グループ) |
9.2 | 9.5 | 9.3 | 9.6 | 東芝グループ | ||
| 従業員意識調査での エンゲージメントスコア※4（pt） |
63 | 57 | 57 | 59 | 61 | (株)東芝、東芝エネルギーシステムズ(株)、東芝インフラシステムズ(株)、東芝デバイス＆ストレージ(株)、東芝デジタルソリューションズ(株)※5 |
||
| キャリア形成のためのレビュー 実施状況（％） |
90 | 91 | 85 | 87 | 83 | 東芝 | ||
| グループ内公募制度による 異動実績（人） |
127 | 116 | 97 | 0 | 136 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| 従業員意識調査実施状況 | 実施会社数（社） | 79 | 87 | 95 | 97 | 94 | 東芝グループ | |
| 回答率（％） | 約 92 | 約 93 | 約 92 | 約 93 | 約 93 | |||
人権の尊重
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ハラスメント研修 実施回数（回） |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| サステナビリティ推進者向け 人権セミナー実施率 |
実施率（％） | - | 100 | 100 | - | - | 東芝、主要グループ会社、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株） |
－
|
| 東芝グループ行動基準における 人権教育（e-ラーニング）受講率（％） |
99 | 99 | 99.6 | 100 | 100 | 東芝グループ | ||
| 人権デューディリジェンスの取り組み グループ会社向けリスクアセスメントプログラム（RAP）を活用した実態状況のモニタリング実施率 |
- | - | - | 100 | 100 | RAP対象会社（東芝グループの80％） | ||
| 自社ビジネスにおける人権影響評価の実施率 | 実施率（％） | - | 100 | - | - | - | 東芝、主要グループ会社、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株） | － |
| 人権啓発研修 受講状況 |
回数（回） | 130 | 140 | 170 | - | - | 国内東芝グループ | |
| 受講者数（のべ、人） | 12,000 | 18,000 | 32,000 | 24,000 | 38,000 | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ハラスメント研修 実施回数（回） |
1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 東芝及び 主要グループ会社 |
||
| サステナビリティ推進者向け 人権セミナー実施率 |
実施率（％） | - | 100 | 100 | - | - | 東芝、主要グループ会社、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株） |
－
|
| 東芝グループ行動基準における 人権教育（e-ラーニング）受講率（％） |
99 | 99 | 99.6 | 100 | 100 | 東芝グループ | ||
| 人権デューディリジェンスの取り組み グループ会社向けリスクアセスメントプログラム（RAP）を活用した実態状況のモニタリング実施率 |
- | - | - | 100 | 100 | RAP対象会社（東芝グループの80％） | ||
| 自社ビジネスにおける人権影響評価の実施率 | 実施率（％） | - | 100 | - | - | - | 東芝、主要グループ会社、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株） | － |
| 人権啓発研修 受講状況 |
回数（回） | 130 | 140 | 170 | - | - | 国内東芝グループ | |
| 受講者数（のべ、人） | 12,000 | 18,000 | 32,000 | 24,000 | 38,000 | |||
持続可能な調達活動（サプライチェーンの強靭化）の推進
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事業別調達構成比率（％） | エネルギー・社会インフラ | 47 | 51 | 51 | 44 | 42 | 東芝グループ | |
| 電子デバイス | 35 | 27 | 28 | 31 | 32 | |||
| その他 | 18 | 22 | 21 | 25 | 26 | |||
| 国内／海外調達構成比率（％） | 国内 | 70 | 70 | 74 | 71 | 71 | 東芝グループ | |
| アジア（中国・インド含む） | 29 | 29 | 24 | 27 | 28 | |||
| 欧州・その他 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | |||
| 調達取引先数（のべ、社） | 約11,000 | 約10,000 | 約13,000 | 約13,000 | 約12,000 | 東芝グループ | ||
| 新規調達先数（社） | 約 3,000 | 約 2,000 | 約 2,700 | 約 2,900 | 約 2,900 | 東芝グループ | ||
| 調達説明会参加会社数（のべ、社） | 9,095 | 4,395 | 2,556 | 3,098 | 3,141 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先調査数 （CSR調査）（のべ、社） |
10,869 | 5,135 | 4,897 | 3,313 | 2,713 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先実地調査数（のべ、社） | 647 | 403 | 293 | 290 | 210 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先の 指導・支援・取引停止数（のべ、社） |
指導・支援 | 570 | 323 | 281 | 196 | 146 | 東芝グループ | |
| 取引停止 | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 | |||
| 調達方針の協力に対する 新規取引先からの同意取得率（％） |
91.4 | 100 | 100 | 99.8 | 100 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先の環境経営評価（％） | Sランク | - | 5 | - | - | - | 東芝グループ |
－
|
| Aランク | - | 24 | - | - | - | |||
| Bランク（改善要請） | - | 70 | - | - | - | |||
| Bランク未満（改善要請） | - | 1 | - | - | - | |||
| 持続可能な調達調査※6の 実施社数※7（のべ、社） |
10,885 | 12,622 | 13,014 | 12,322 | - | 東芝グループ | ||
| 環境経営評価の実施率（％） | - | - | - | - | 100 | 東芝グループ※8 | ||
| 持続可能な調達に関する教育の調達業務従事者への実施率（％） | 33 | 41 | 100 | 100 | 100 | 東芝グループ （東芝テック（株）を除く） |
||
| 調達取引先を対象とした通報 制度（クリーン・パートナー・ ライン）受付件数（件） |
2 | 2 | 3 | 3 | 8 | 東芝グループ | ||
| 紛争鉱物調査実施会社数（のべ、社） | 錫、タンタル、タングステン、金（3TG） | 770 | 930 | 717 | 475 | 582 | 東芝グループ | |
| コバルト | 250 | 240 | 295 | 303 | 447 | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 事業別調達構成比率（％） | エネルギー・社会インフラ | 47 | 51 | 51 | 44 | 42 | 東芝グループ | |
| 電子デバイス | 35 | 27 | 28 | 31 | 32 | |||
| その他 | 18 | 22 | 21 | 25 | 26 | |||
| 国内／海外調達構成比率（％） | 国内 | 70 | 70 | 74 | 71 | 71 | 東芝グループ | |
| アジア（中国・インド含む） | 29 | 29 | 24 | 27 | 28 | |||
| 欧州・その他 | 1 | 1 | 2 | 2 | 1 | |||
| 調達取引先数（のべ、社） | 約11,000 | 約10,000 | 約13,000 | 約13,000 | 約12,000 | 東芝グループ | ||
| 新規調達先数（社） | 約 3,000 | 約 2,000 | 約 2,700 | 約 2,900 | 約 2,900 | 東芝グループ | ||
| 調達説明会参加会社数（のべ、社） | 9,095 | 4,395 | 2,556 | 3,098 | 3,141 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先調査数 （CSR調査）（のべ、社） |
10,869 | 5,135 | 4,897 | 3,313 | 2,713 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先実地調査数（のべ、社） | 647 | 403 | 293 | 290 | 210 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先の 指導・支援・取引停止数（のべ、社） |
指導・支援 | 570 | 323 | 281 | 196 | 146 | 東芝グループ | |
| 取引停止 | 2 | 4 | 0 | 0 | 0 | |||
| 調達方針の協力に対する 新規取引先からの同意取得率（％） |
91.4 | 100 | 100 | 99.8 | 100 | 東芝グループ | ||
| 調達取引先の環境経営評価（％） | Sランク | - | 5 | - | - | - | 東芝グループ |
－
|
| Aランク | - | 24 | - | - | - | |||
| Bランク（改善要請） | - | 70 | - | - | - | |||
| Bランク未満（改善要請） | - | 1 | - | - | - | |||
| 持続可能な調達調査※6の 実施社数※7（のべ、社） |
10,885 | 12,622 | 13,014 | 12,322 | - | 東芝グループ | ||
| 環境経営評価の実施率（％） | - | - | - | - | 100 | 東芝グループ※8 | ||
| 持続可能な調達に関する教育の調達業務従事者への実施率（％） | 33 | 41 | 100 | 100 | 100 | 東芝グループ （東芝テック（株）を除く） |
||
| 調達取引先を対象とした通報 制度（クリーン・パートナー・ ライン）受付件数（件） |
2 | 2 | 3 | 3 | 8 | 東芝グループ | ||
| 紛争鉱物調査実施会社数（のべ、社） | 錫、タンタル、タングステン、金（3TG） | 770 | 930 | 717 | 475 | 582 | 東芝グループ | |
| コバルト | 250 | 240 | 295 | 303 | 447 | |||
イノベーション創出のための研究開発の強化
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 研究開発費、対売上高比率（％） | 4.6 | 4.7 | 4.9 | 4.4 | - | 東芝グループ |
－
|
|
| 研究開発費、事業別比率 | 研究開発費（億円） | 1,519 | 1,564 | - | - | - | 東芝グループ |
－
|
| 事業別比率（％） | ||||||||
| エネルギーシステム ソリューション |
8 | 8 | 10 | - | - | |||
| インフラシステム ソリューション |
14 | 14 | 11 | - | - | |||
| ビルソリューション | 14 | 14 | 6 | - | - | |||
| リテール＆プリンティング ソリューション |
14 | 14 | 19 | - | - | |||
| デバイス＆ストレージ ソリューション |
27 | 27 | 35 | - | - | |||
| デジタル ソリューション |
4 | 4 | 5 | - | - | |||
| その他 | 18 | 18 | 16 | - | - | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 研究開発費、対売上高比率（％） | 4.6 | 4.7 | 4.9 | 4.4 | - | 東芝グループ |
－
|
|
| 研究開発費、事業別比率 | 研究開発費（億円） | 1,519 | 1,564 | - | - | - | 東芝グループ |
－
|
| 事業別比率（％） | ||||||||
| エネルギーシステム ソリューション |
8 | 8 | 10 | - | - | |||
| インフラシステム ソリューション |
14 | 14 | 11 | - | - | |||
| ビルソリューション | 14 | 14 | 6 | - | - | |||
| リテール＆プリンティング ソリューション |
14 | 14 | 19 | - | - | |||
| デバイス＆ストレージ ソリューション |
27 | 27 | 35 | - | - | |||
| デジタル ソリューション |
4 | 4 | 5 | - | - | |||
| その他 | 18 | 18 | 16 | - | - | |||
知的財産に関する取り組み
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 保有特許 地域別比率（％） | 日本 | 47 | 47 | 47 | 48 | 53 | 東芝グループ | |
| 米国 | 26 | 26 | 27 | 26 | 21 | |||
| 中国 | 10 | 10 | 9 | 9 | 11 | |||
| その他 | 17 | 17 | 17 | 17 | 15 | |||
| 保有特許 事業別比率（％） | エネルギーシステム ソリューション |
14 | 15 | 12 | 12 | 8 | 東芝グループ | |
| インフラシステム ソリューション |
16 | 15 | 15 | 14 | 24 | |||
| ビルソリューション | 10 | 10 | 10 | 10 | - | |||
| リテール＆プリンティングソリューション | 18 | 19 | 18 | 21 | ||||
| デバイス＆ストレージ ソリューション |
18 | 19 | 20 | 22 | 22 | |||
| デジタル ソリューション |
4 | 4 | 4 | 4 | - | |||
| 電池事業 | 4 | 4 | 4 | 3 | - | |||
| 研究所 | 15 | 14 | 15.5 | 16.5 | 25 | |||
| その他 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | - | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 保有特許 地域別比率（％） | 日本 | 47 | 47 | 47 | 48 | 53 | 東芝グループ | |
| 米国 | 26 | 26 | 27 | 26 | 21 | |||
| 中国 | 10 | 10 | 9 | 9 | 11 | |||
| その他 | 17 | 17 | 17 | 17 | 15 | |||
| 保有特許 事業別比率（％） | エネルギーシステム ソリューション |
14 | 15 | 12 | 12 | 8 | 東芝グループ | |
| インフラシステム ソリューション |
16 | 15 | 15 | 14 | 24 | |||
| ビルソリューション | 10 | 10 | 10 | 10 | - | |||
| リテール＆プリンティングソリューション | 18 | 19 | 18 | 21 | ||||
| デバイス＆ストレージ ソリューション |
18 | 19 | 20 | 22 | 22 | |||
| デジタル ソリューション |
4 | 4 | 4 | 4 | - | |||
| 電池事業 | 4 | 4 | 4 | 3 | - | |||
| 研究所 | 15 | 14 | 15.5 | 16.5 | 25 | |||
| その他 | 1 | 1 | 0.5 | 0.5 | - | |||
安心・安全のための品質管理
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| QMS認証取得状況 （左から2021年10月現在、2022年10月現在、2023年10月現在、2024年10月現在、2025年10月現在） |
対象拠点数 | 97 | 88 | 97 | 90 | 82 | 東芝グループ | |
| 取得拠点数 | 88 | 83 | 92 | 87 | 79 | |||
| 取得率（％） | 91 | 94 | 95 | 97 | 96 | |||
| 品質人財教育受講者数（のべ、人） | 891 | 1,103 | 1,051 | 1,085 | 758 | 東芝国内及び中国の品質関連担当者 | ||
| 電気用品安全法教育 受講者数（人） |
77,100 | 75,246 | 73,522 | 68,411 | 68,883 | 国内 東芝グループ |
||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| QMS認証取得状況 （左から2021年10月現在、2022年10月現在、2023年10月現在、2024年10月現在、2025年10月現在） |
対象拠点数 | 97 | 88 | 97 | 90 | 82 | 東芝グループ | |
| 取得拠点数 | 88 | 83 | 92 | 87 | 79 | |||
| 取得率（％） | 91 | 94 | 95 | 97 | 96 | |||
| 品質人財教育受講者数（のべ、人） | 891 | 1,103 | 1,051 | 1,085 | 758 | 東芝国内及び中国の品質関連担当者 | ||
| 電気用品安全法教育 受講者数（人） |
77,100 | 75,246 | 73,522 | 68,411 | 68,883 | 国内 東芝グループ |
||
製品安全・製品セキュリティ
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 消費生活用製品安全法に基づく 事故報告件数（件） |
7 | 6 | 2 | 6 | 6 | 国内 東芝グループ |
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 消費生活用製品安全法に基づく 事故報告件数（件） |
7 | 6 | 2 | 6 | 6 | 国内 東芝グループ |
お客様満足の向上
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| お客様満足度向上教育 受講者数（人） |
78,718 | 74,330 | 72,280 | 67,320 | 67,730 | 国内 東芝グループ |
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| お客様満足度向上教育 受講者数（人） |
78,718 | 74,330 | 72,280 | 67,320 | 67,730 | 国内 東芝グループ |
社会貢献活動
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献支出額、内容別比率 | 支出額（円） | 12.4億 | 14.9億 | 13.6億 | 9.6億 | 8.3億 | 東芝グループ | |
| 内容別比率（％） | ||||||||
| 科学技術 |
67 | 62.3 | 69.3 | 66.8 | 46.8 | |||
| スポーツ・文化 | 16 | 8.9 | 6.0 | 2.2 | 9.0 | |||
| 社会福祉 | 1 | 0.5 | 2.0 | 1.3 | 1.1 | |||
| 国際親善 | 4 | 9.5 | 5.9 | 8.2 | 7.2 | |||
| 自然環境 | 1 | 2.7 | 3.7 | 5.1 | 8.6 | |||
| 災害救援 | 1 | 0.4 | 1.5 | 1.1 | 0.7 | |||
| 医療 | 1 | 0.2 | 0.3 | 0.5 | 0.8 | |||
| その他 | 9 | 15.6 | 11.3 | 14.8 | 25.8 | |||
| 年間社会貢献プログラム数（件） | 751 | 968 | 972 | 966 | 1,054 | 東芝グループ | ||
| 東芝グループ ボランティアデイズ 従業員参加者数（人） |
約 43,200 | 約 70,000 | 約 69,000 | 約 64,000 | 約 59,000 | 東芝グループ | ||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 社会貢献支出額、内容別比率 | 支出額（円） | 12.4億 | 14.9億 | 13.6億 | 9.6億 | 8.3億 | 東芝グループ | |
| 内容別比率（％） | ||||||||
| 科学技術 |
67 | 62.3 | 69.3 | 66.8 | 46.8 | |||
| スポーツ・文化 | 16 | 8.9 | 6.0 | 2.2 | 9.0 | |||
| 社会福祉 | 1 | 0.5 | 2.0 | 1.3 | 1.1 | |||
| 国際親善 | 4 | 9.5 | 5.9 | 8.2 | 7.2 | |||
| 自然環境 | 1 | 2.7 | 3.7 | 5.1 | 8.6 | |||
| 災害救援 | 1 | 0.4 | 1.5 | 1.1 | 0.7 | |||
| 医療 | 1 | 0.2 | 0.3 | 0.5 | 0.8 | |||
| その他 | 9 | 15.6 | 11.3 | 14.8 | 25.8 | |||
| 年間社会貢献プログラム数（件） | 751 | 968 | 972 | 966 | 1,054 | 東芝グループ | ||
| 東芝グループ ボランティアデイズ 従業員参加者数（人） |
約 43,200 | 約 70,000 | 約 69,000 | 約 64,000 | 約 59,000 | 東芝グループ | ||
- 海外赴任者に関わる業務をアウトソーシング会社へ委託している国内連結会社
- 育児休職制度と介護休職制度について、2023年度からは新規取得者のみをカウント（前年以前からの継続者は除く）
- 2023年度下期からは頻度を上げ、毎週開催しているエグゼクティブミーティング（社長をはじめとする執行役員が、全社の情報共有、意見交換、方針決定を行う会議。）においてタイムリーな議論を行う体制としている。
- 従業員意識調査のエンゲージメントに関する設問2つ（2021年度実績は3つ）の回答平均値を使用
- 東芝インフラシステムズ（株）は2025年4月1日付で、東芝エネルギーシステムズ（株）、東芝デジタルソリューションズ（株）は2026年4月1日付で（株）東芝に統合されました。
- 調達取引先のCSRへの取り組み評価
- 主要な取引先は100％実施
- 東芝グループのうち、環境経営評価実施細則に基づき対象とした取引先約6,000社
ガバナンス
会社概要
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役数（人） | 12 | 11 | 10 | 7 | 9 | 東芝 | |
| 社外取締役数（人） | 10 |
10 | 9 | 6 | 8 | 東芝 | |
| 女性取締役数（人） | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 東芝 | |
| 指名委員会、監査委員会、報酬委員会における社外取締役の比率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 東芝 | － |
| 定時株主総会出席者数（人） | 183 | 198 | 346 | - | - | 東芝 |
－
|
| 取締役会開催回数（回） | 20 | 20 | 16 (2023年12月までの回数) |
- | - | 東芝 |
－
|
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役数（人） | 12 | 11 | 10 | 7 | 9 | 東芝 | |
| 社外取締役数（人） | 10 |
10 | 9 | 6 | 8 | 東芝 | |
| 女性取締役数（人） | 1 | 1 | 1 | 0 | 0 | 東芝 | |
| 指名委員会、監査委員会、報酬委員会における社外取締役の比率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 東芝 | － |
| 定時株主総会出席者数（人） | 183 | 198 | 346 | - | - | 東芝 |
－
|
| 取締役会開催回数（回） | 20 | 20 | 16 (2023年12月までの回数) |
- | - | 東芝 |
－
|
ガバナンス・コンプライアンスの強化
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員意識調査でのコンプライアンススコア | - | - | - | 68 | 69 | 東芝グループ |
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 従業員意識調査でのコンプライアンススコア | - | - | - | 68 | 69 | 東芝グループ |
リスクマネジメント・コンプライアンス
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 東芝グループ行動基準教育 受講率（％） |
国内 | 99.4 | 99.6 | 99.4 | 100 | 100 | 国内 東芝グループ |
|
| 海外 | 98.3 | 95.9 | 100 | 100 | 100 | 海外 東芝グループ |
||
| 内部通報制度受付件数（件） | 東芝相談ホットライン | 148 | 133 | 137 | 129 | 146 | 国内 東芝グループ |
|
| 監査委員会ホットライン | 34 | 32 | 25 | 26 | 34 | |||
| 腐敗防止に関する法令違反状況 | 価格カルテルによる摘発（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | |
| 贈賄による摘発（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 政治寄付額（円） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝 | ||
| 製品安全に関する規制 違反件数（件） |
0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||
| 製品及びサービスの情報と ラベリングに関する規制 違反件数（件） |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||
| 景品表示法違反件数（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 国内 東芝グループ |
||
| 経営幹部コンプライアンスセミナー実施状況 | 回数（回） | 1 | 2 | 1 | 1 | - | 国内東芝グループの上級管理職 |
－
|
| 受講者数（のべ、人） | 230 | 460 | 220 | 220 | - | |||
| 会計コンプライアンス教育（2025年度より「各種コンプライアンス教育」）受講者数（人） | 約 87,000 | 約 102,000 | 約 105,000 | 約 94,900 | 約 81,100 | 東芝グループ | ||
| 下請法（2025年度より取適法）教育受講者数（人） | 71,947 | 70,593 | 56,584 | 55,151 | 67,380 | 国内 東芝グループ |
||
| 内部統制と企業風土改善のための職場ミーティング実施状況 (*2021年度は「CSR職場ミーティング実施状況」) |
実施回数（回） | 1* | 1 | 0 | 1 | 1 | 国内 東芝グループ |
|
| 参加人数（人） | 約9.7万 | 74,884 | 0 | - | - | |||
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 東芝グループ行動基準教育 受講率（％） |
国内 | 99.4 | 99.6 | 99.4 | 100 | 100 | 国内 東芝グループ |
|
| 海外 | 98.3 | 95.9 | 100 | 100 | 100 | 海外 東芝グループ |
||
| 内部通報制度受付件数（件） | 東芝相談ホットライン | 148 | 133 | 137 | 129 | 146 | 国内 東芝グループ |
|
| 監査委員会ホットライン | 34 | 32 | 25 | 26 | 34 | |||
| 腐敗防止に関する法令違反状況 | 価格カルテルによる摘発（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | |
| 贈賄による摘発（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| 政治寄付額（円） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝 | ||
| 製品安全に関する規制 違反件数（件） |
0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||
| 製品及びサービスの情報と ラベリングに関する規制 違反件数（件） |
0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | ||
| 景品表示法違反件数（件） | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 国内 東芝グループ |
||
| 経営幹部コンプライアンスセミナー実施状況 | 回数（回） | 1 | 2 | 1 | 1 | - | 国内東芝グループの上級管理職 |
－
|
| 受講者数（のべ、人） | 230 | 460 | 220 | 220 | - | |||
| 会計コンプライアンス教育（2025年度より「各種コンプライアンス教育」）受講者数（人） | 約 87,000 | 約 102,000 | 約 105,000 | 約 94,900 | 約 81,100 | 東芝グループ | ||
| 下請法（2025年度より取適法）教育受講者数（人） | 71,947 | 70,593 | 56,584 | 55,151 | 67,380 | 国内 東芝グループ |
||
| 内部統制と企業風土改善のための職場ミーティング実施状況 (*2021年度は「CSR職場ミーティング実施状況」) |
実施回数（回） | 1* | 1 | 0 | 1 | 1 | 国内 東芝グループ |
|
| 参加人数（人） | 約9.7万 | 74,884 | 0 | - | - | |||
サイバーレジリエンスの強化と安全・安心なAI活用
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 重要情報漏洩事故 発生件数（件） |
2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | |
| サイバーセキュリティマネジメントに関する成熟度自己評価※1 | 3.2 | 3.4 | 3.58 | 3.62 | 社内体制および評価項目の見直しに伴い実施なし※2 | 主要グループ会社、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株）、東芝デベロップメントエンジニアリング（株） | |
| AI人材数（人）※3 | 1,800 | 2,100 | 2,300 | - | - | 東芝及び 主要グループ会社、東芝テック（株）、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株） |
－ |
| AI活用人材比率（％）※3 | - | - | - | 32 | 55 | 国内 東芝グループ |
| 項目 | 2021 年度 実績 |
2022 年度 実績 |
2023 年度 実績 |
2024 年度 実績 |
2025 年度 実績 |
範囲 | 掲載ページ |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 重要情報漏洩事故 発生件数（件） |
2 | 0 | 0 | 0 | 0 | 東芝グループ | |
| サイバーセキュリティマネジメントに関する成熟度自己評価※1 | 3.2 | 3.4 | 3.58 | 3.62 | 社内体制および評価項目の見直しに伴い実施なし※2 | 主要グループ会社、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株）、東芝デベロップメントエンジニアリング（株） | |
| AI人材数（人）※3 | 1,800 | 2,100 | 2,300 | - | - | 東芝及び 主要グループ会社、東芝テック（株）、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株） |
－ |
| AI活用人材比率（％）※3 | - | - | - | 32 | 55 | 国内 東芝グループ |
- サイバーセキュリティマネジメントの現在の成熟度を見える化し、目標とのギャップを把握することを目的とした自己評価。評価レベルは5段階とし、ガバナンス、リスク管理基盤、インシデント対応、人材育成などカテゴリ別に成熟度を評価。
- セキュリティ管理体制について社内体制の見直しに合わせた変更を進めており、既存の評価基準では成熟度を適切に評価できないため、評価項目の見直しを実施した。これに伴い、2025年度は評価を実施していない。
- 国内東芝グループ全体でPCを日常業務で使う従業員が対象。
社会