社会

東芝グループ経営理念体系にある「新しい未来を始動させる」ため、誠実で、変革への情熱を抱く多様性に富んだ自律的な人材が、会社の未来を思い描き、お互いの違いを尊重して協力し合い、ともに新しい価値を生み出していくことができるよう、風通しのよい企業風土づくりに力を注いでいます。従業員一人ひとりがいきいきと働きがいをもって活躍できる公正な人事諸制度の構築、人材育成・活用、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進に取り組みます。

従業員一人ひとりが輝き躍動するためには、心身の健康保持増進が基盤であり、その前提として、安全で快適な職場環境づくりが必要です。東芝グループは、「生命・安全、コンプライアンス」を最優先に従業員の安全健康をサポートしています。

• 東芝及び国内東芝グループが対象
• 2020年電気機械器具製造業(1,000人以上規模)の平均値（厚労省公表値）を目標値とする
• 2019年全国平均値（厚労省公表値）を2020年度上期安全健康経営会議にて目標値として決定

取り組みの詳細は以下をご覧ください。

企業が社会の一員として活動するためには、社会を支えるさまざまな人々の人権尊重が必要不可欠です。
東芝グループは、経営理念において「人間尊重」を基本とし、顧客・株主・従業員など、すべてのステークホルダーを大切にすることを宣言しています。「世界人権宣言」をはじめ、人権や労働などに関する普遍的な原則を支持し、健全な事業活動を通じて人権を尊重していきます。

• （株）東芝、東芝エネルギーシステムズ（株）、東芝インフラシステムズ（株）、東芝デバイス＆ストレージ（株）、東芝デジタルソリューションズ（株）、東芝テック（株）、東芝エレベータ（株）、東芝ライテック（株）、東芝プラントシステム（株）が対象
• 対象を拡大して実施

取り組みの詳細は以下をご覧ください。

東芝グループは、法令・社会規範の遵守、人権・労働安全衛生・環境への配慮などの持続可能な調達活動の取り組みを通じて、調達取引先とともに、企業価値向上やお客様の価値向上に向けた活動を推進しています。
調達取引先に「東芝グループの調達方針」への同意とそのサプライチェーンまで含めた実践を要請していくとともに、CSRやサステナビリティへの取り組み評価を実施します。また、東芝グループの調達活動を行う従業員に対しても、持続可能な調達に関する教育を実施し、人権、労働、安全衛生、環境など重要なサプライチェーン上のCSRやサステナビリティ課題について啓発していきます。

• 社数はのべ社数。主要な取引先は100%実施
• 東芝テック（株）を除く

取り組みの詳細は以下をご覧ください。

東芝グループには、これまで140年余にわたって培ってきたフィジカル分野での製造業としての技術や経験、実績があります。このフィジカル領域の強み技術と、50年以上研究を重ねてきたAI技術をベースとしたデジタル技術の強みをかけ合わせた製品・サービスを提供することで、社会課題の解決に貢献します。人々の安心・安全・快適な社会の実現を目指し、社会を支え、情報化社会の進化に貢献するイノベーション創出のための研究開発を強化します。

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社会分野のその他の取り組みについても、報告しています。
以下をご覧ください。

• 知的財産に関する取り組み 
• お客様満足の向上 
• 安心・安全のための品質管理 
• 製品安全・製品セキュリティ 
• 社会貢献活動