2025年度にご評価いただいた内容を中心に記載しています。
※東芝エネルギーシステムズ（株）、東芝デジタルソリューションズ（株）は2026年4月1日付で（株）東芝に統合されました。
| 項目 | 評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| 環境活動 | ||
CDP 2025
|
企業の気候変動対応及び水セキュリティに関する取り組み | 東芝グループ |
CDP 2025 サプライヤーエンゲージメント評価
|
気候変動対応に関するサプライヤーとのエンゲージメントの取り組み | |
2025年：環境省「自然共生サイト」認定
|
「加賀東芝の森」における森林整備活動が「30by30目標」に貢献 | 加賀東芝エレクトロニクス（株） |
令和7年度気候変動アクション
|
「気象データサービス」による雹被害の回避・軽減の取り組み | 東芝デジタルソリューションズ（株）※ |
水循環企業登録・認証制度
|
内閣官房水循環政策本部事務局が、水循環に資する積極的な取り組みを実施している企業を「水循環ACTIVE企業」として認証 | 東芝デバイス＆ストレージ（株）姫路半導体工場 加賀東芝エレクトロニクス（株） （株）ジャパンセミコンダクター 東芝プラントシステム（株） |
川崎CNブランド 2025
|
|
（株）東芝 小向事業所 |
日本自然保護大賞2025
|
地域と連携した織田ヶ浜海岸（愛媛県今治市）の希少種保護活動・環境教育 | 東芝ライテック（株）今治事業所 |
| 項目 | 評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| 環境活動 | ||
CDP 2025
|
企業の気候変動対応及び水セキュリティに関する取り組み | 東芝グループ |
CDP 2025 サプライヤーエンゲージメント評価
|
気候変動対応に関するサプライヤーとのエンゲージメントの取り組み | |
2025年：環境省「自然共生サイト」認定
|
「加賀東芝の森」における森林整備活動が「30by30目標」に貢献 | 加賀東芝エレクトロニクス（株） |
令和7年度気候変動アクション
|
「気象データサービス」による雹被害の回避・軽減の取り組み | 東芝デジタルソリューションズ（株）※ |
水循環企業登録・認証制度
|
内閣官房水循環政策本部事務局が、水循環に資する積極的な取り組みを実施している企業を「水循環ACTIVE企業」として認証 | 東芝デバイス＆ストレージ（株）姫路半導体工場 加賀東芝エレクトロニクス（株） （株）ジャパンセミコンダクター 東芝プラントシステム（株） |
川崎CNブランド 2025
|
|
（株）東芝 小向事業所 |
日本自然保護大賞2025
|
地域と連携した織田ヶ浜海岸（愛媛県今治市）の希少種保護活動・環境教育 | 東芝ライテック（株）今治事業所 |
項目 |
評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| デザイン | ||
（公財）日本デザイン振興会
|
|
（株）東芝 |
（公財）日本デザイン振興会
|
|
（株）東芝 |
|
||
|
（株）東芝 東芝エネルギーシステムズ（株）※ 東芝プラントシステム（株） （株）竹中工務店 （株）竹中土木 （株）大建設計 |
|
iFインターナショナル フォーラム デザイン
|
|
（株）東芝 |
|
||
JIDAデザインミュージアム
|
|
Taiwan Railway Corporation, Ltd. (TRC)（株）東芝 |
機械工業デザイン賞IDEA
|
|
（株）東芝 |
項目 |
評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| デザイン | ||
（公財）日本デザイン振興会
|
|
（株）東芝 |
（公財）日本デザイン振興会
|
|
（株）東芝 |
|
||
|
（株）東芝 東芝エネルギーシステムズ（株）※ 東芝プラントシステム（株） （株）竹中工務店 （株）竹中土木 （株）大建設計 |
|
iFインターナショナル フォーラム デザイン
|
|
（株）東芝 |
|
||
JIDAデザインミュージアム
|
|
Taiwan Railway Corporation, Ltd. (TRC)（株）東芝 |
機械工業デザイン賞IDEA
|
|
（株）東芝 |
| 項目 | 評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| 製品技術 | ||
| 文部科学省 科学技術分野の文部科学大臣表彰 科学技術賞 開発部門 |
シミュレーテッド分岐マシンの研究開発 | （株）東芝 東芝デジタルソリューションズ（株）※ |
| 一般社団法人 電波産業会 第36回電波功績賞 総務大臣表彰 |
Wi-SUN HANによる電力スマートメータリングシステムの実用化 | （株）東芝 |
| 公益社団法人 電気化学会 2025年電気化学会技術賞（棚橋賞） |
電解法を用いた固体高分子形燃料電池からの白金族金属回収技術 | 東芝エネルギーシステムズ（株）※ |
| 一般社団法人 日本電気協会 第70回（令和7年度）澁澤賞 発明・工夫、設計・施工 |
再エネによる電圧変動抑制用SVCの省スペース化・短工期化 | 東芝エネルギーシステムズ（株）※ |
| 分散設置型回生電力貯蔵装置を用いた列車非常走行用電力供給システムの開発グループ | （株）東芝 東芝インフラテクノサービス（株） |
|
Clarivate Top 100 Global Innovators 2026
|
クラリベイトが選出した世界のイノベーションリーダー100社（2012年から15年連続） | （株）東芝 |
| 項目 | 評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| 製品技術 | ||
| 文部科学省 科学技術分野の文部科学大臣表彰 科学技術賞 開発部門 |
シミュレーテッド分岐マシンの研究開発 | （株）東芝 東芝デジタルソリューションズ（株）※ |
| 一般社団法人 電波産業会 第36回電波功績賞 総務大臣表彰 |
Wi-SUN HANによる電力スマートメータリングシステムの実用化 | （株）東芝 |
| 公益社団法人 電気化学会 2025年電気化学会技術賞（棚橋賞） |
電解法を用いた固体高分子形燃料電池からの白金族金属回収技術 | 東芝エネルギーシステムズ（株）※ |
| 一般社団法人 日本電気協会 第70回（令和7年度）澁澤賞 発明・工夫、設計・施工 |
再エネによる電圧変動抑制用SVCの省スペース化・短工期化 | 東芝エネルギーシステムズ（株）※ |
| 分散設置型回生電力貯蔵装置を用いた列車非常走行用電力供給システムの開発グループ | （株）東芝 東芝インフラテクノサービス（株） |
|
Clarivate Top 100 Global Innovators 2026
|
クラリベイトが選出した世界のイノベーションリーダー100社（2012年から15年連続） | （株）東芝 |
| 項目 | 評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| 従業員 | ||
日本健康会議
|
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人 |
東芝ライテック（株） ※ 上位500法人としての「ホワイト500」 |
| 東芝産業機器システム（株） ※ 上位500法人としての「ホワイト500」 |
||
| 東芝テック（株） | ||
| 東芝テリー（株） | ||
| 東芝環境ソリューション（株） | ||
| 東芝ビジネスエキスパート（株） | ||
| 東芝エレベータ（株） | ||
| 東芝デバイス（株） | ||
| 東芝プラントシステム（株） | ||
| 西芝電機（株） | ||
日本健康会議
|
東芝プレシジョン（株） ※ 上位500法人としての「ブライト500」 |
|
| 東芝健康保険組合 ※ 上位500法人としての「ブライト500」 |
||
| 東芝ホクト電子（株） ※ 上位501~1500法人としての「ネクストブライト1000」 |
||
| 労働省 適正労働慣行に関するアワード （タイ） |
労働法及び安全衛生法に関する11の国際原則（児童労働の禁止、人身売買の禁止など）を遵守していることを評価 | 東芝ホクト電子タイ社 東芝ライテック・コンポーネンツ（タイ）社 |
一般社団法人work with Pride
|
職場におけるLGBT＋などの性的マイノリティへの取組みの評価指標 行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献・渉外活動の5つの指標の要件を満たしていることが評価された。 |
（株）東芝 東芝エネルギーシステムズ（株）※ 東芝デバイス＆ストレージ（株） 東芝デジタルソリューションズ（株）※ 東芝エレベータ（株） 東芝ライテック（株） 東芝電力放射線テクノサービス（株） 東芝検査ソリューションズ（株） 加賀東芝エレクトロニクス（株） 東芝ユニファイドテクノロジーズ（株） |
一般社団法人Cultural Diversity推進協会
|
言語や文化的背景によらず、誰もが安心して自分らしく活躍することができる職場環境を整えている企業・団体を評価する指標 | （株）東芝 |
厚生労働省
|
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業を認定 | （株）東芝 東芝デジタルソリューションズ（株）※ 東芝ITサービス（株） 東芝デジタルマーケティングイニシアティブ（株） 東芝デジタルエンジニアリング（株） |
厚生労働省
|
東芝テック（株） 東芝エレベータ（株） |
|
厚生労働省
|
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」のうち、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行う企業を認定 | （株）東芝 東芝デジタルソリューションズ（株）※ |
| 厚生労働省 くるみん認定 |
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」を認定 | （株）東芝（認定2回） 東芝テック（株）（認定1回） 東芝ITサービス（株）（認定4回） 東芝プレシジョン（株）（認定3回） |
| 項目 | 評価・対象 | 組織 |
|---|---|---|
| 従業員 | ||
日本健康会議
|
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人 |
東芝ライテック（株） ※ 上位500法人としての「ホワイト500」 |
| 東芝産業機器システム（株） ※ 上位500法人としての「ホワイト500」 |
||
| 東芝テック（株） | ||
| 東芝テリー（株） | ||
| 東芝環境ソリューション（株） | ||
| 東芝ビジネスエキスパート（株） | ||
| 東芝エレベータ（株） | ||
| 東芝デバイス（株） | ||
| 東芝プラントシステム（株） | ||
| 西芝電機（株） | ||
日本健康会議
|
東芝プレシジョン（株） ※ 上位500法人としての「ブライト500」 |
|
| 東芝健康保険組合 ※ 上位500法人としての「ブライト500」 |
||
| 東芝ホクト電子（株） ※ 上位501~1500法人としての「ネクストブライト1000」 |
||
| 労働省 適正労働慣行に関するアワード （タイ） |
労働法及び安全衛生法に関する11の国際原則（児童労働の禁止、人身売買の禁止など）を遵守していることを評価 | 東芝ホクト電子タイ社 東芝ライテック・コンポーネンツ（タイ）社 |
一般社団法人work with Pride
|
職場におけるLGBT＋などの性的マイノリティへの取組みの評価指標 行動宣言、当事者コミュニティ、啓発活動、人事制度・プログラム、社会貢献・渉外活動の5つの指標の要件を満たしていることが評価された。 |
（株）東芝 東芝エネルギーシステムズ（株）※ 東芝デバイス＆ストレージ（株） 東芝デジタルソリューションズ（株）※ 東芝エレベータ（株） 東芝ライテック（株） 東芝電力放射線テクノサービス（株） 東芝検査ソリューションズ（株） 加賀東芝エレクトロニクス（株） 東芝ユニファイドテクノロジーズ（株） |
一般社団法人Cultural Diversity推進協会
|
言語や文化的背景によらず、誰もが安心して自分らしく活躍することができる職場環境を整えている企業・団体を評価する指標 | （株）東芝 |
厚生労働省
|
女性活躍推進法に基づき、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良である等の一定の要件を満たした企業を認定 | （株）東芝 東芝デジタルソリューションズ（株）※ 東芝ITサービス（株） 東芝デジタルマーケティングイニシアティブ（株） 東芝デジタルエンジニアリング（株） |
厚生労働省
|
東芝テック（株） 東芝エレベータ（株） |
|
厚生労働省
|
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」のうち、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取り組みを行う企業を認定 | （株）東芝 東芝デジタルソリューションズ（株）※ |
| 厚生労働省 くるみん認定 |
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした「子育てサポート企業」を認定 | （株）東芝（認定2回） 東芝テック（株）（認定1回） 東芝ITサービス（株）（認定4回） 東芝プレシジョン（株）（認定3回） |