![ダイバーシティ&インクルージョンの推進](/content/dam/toshiba/migration/infrasolution/www/infrastructure/recruit/graduate/assets/images/mainimg-diversity.jpg)
ダイバーシティ&
インクルージョンの推進
Diversity and Inclusion
ダイバーシティ&
インクルージョンの推進
東芝グループでは、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を経営戦略と位置づけています。世界の変化を先取りし、内外の多様性を活かしながら未来に向けて発展し続けるためには、性別・年齢・国籍の違いや障がいの有無といった属性の違いだけではなく、個々人の性格・価値観などの様々な違いを持つ多様な人材が、異なるアイデアを出し合うことによって生まれるイノベーションが重要だと考えています。東芝グループでは、すべての従業員が活躍できる環境・風土の実現を目指し、さまざまな活動を行っています。
外国籍社員77名*
が在籍
*電機サービス
センター除く
(2022年度実績)
新卒女性採用の取組指標
![インタビュー画像1](/content/dam/toshiba/migration/infrasolution/www/infrastructure/recruit/graduate/assets/images/diversity-2.jpg)
事務系50%以上
技術系25%以上
障がい者法定雇用率
2.3%以上を維持
(2023年度6月時点)
LGBT+に対する配慮と
理解促進
![インタビュー画像1](/content/dam/toshiba/migration/infrasolution/www/infrastructure/recruit/graduate/assets/images/diversity-4.jpg)
働き方インタビュー
それぞれのステージで制度をうまく活用しながら活躍する社員の声とともに
関連する勤務制度、福利厚生、教育制度についてもご紹介します。
![森口 美紅](/content/dam/toshiba/migration/infrasolution/www/infrastructure/recruit/graduate/assets/images/interview/divercity/photo/di-people-img1.jpg)
電波
開発設計
開発設計
#女性活躍推進
#若手技術者育成
![石塚 美和](/content/dam/toshiba/migration/infrasolution/www/infrastructure/recruit/graduate/assets/images/interview/divercity/photo/di-people-img2.jpg)
水・環境
研究開発
研究開発
#女性活躍推進
#両立支援
![大島 友子](/content/dam/toshiba/migration/infrasolution/www/infrastructure/recruit/graduate/assets/images/interview/divercity/photo/di-people-img3.jpg)
鉄道
技術企画
技術企画
#女性活躍推進
#両立支援
![髙山 頌](/content/dam/toshiba/jp/recruit/infrastructure/newgraduates/people/person/di-people-img4.jpg)
スイッチギヤ
開発設計
開発設計
#男性の育休取得
#両立支援
![三ツ谷 祐輔](/content/dam/toshiba/jp/recruit/infrastructure/newgraduates/people/person/di-people-img5.jpg)
自動化システム
研究開発
研究開発
#子育て世代マネージャー
#両立支援