ダイバーシティ&
インクルージョンの推進
Diversity and Inclusion
ダイバーシティ＆
インクルージョンの推進
東芝グループでは、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進を経営戦略と位置づけています。世界の変化を先取りし、内外の多様性を活かしながら未来に向けて発展し続けるためには、性別・年齢・国籍の違いや障がいの有無といった属性の違いだけではなく、個々人の性格・価値観などの様々な違いを持つ多様な人材が、異なるアイデアを出し合うことによって生まれるイノベーションが重要だと考えています。東芝グループでは、すべての従業員が活躍できる環境・風土の実現を目指し、さまざまな活動を行っています。
外国籍社員77名*
が在籍
*電機サービス
センター除く
（2022年度実績）
新卒女性採用の取組指標
事務系50%以上
技術系25%以上
障がい者法定雇用率
2.3％以上を維持
（2023年度6月時点）
LGBT+に対する配慮と
理解促進
働き方インタビュー
それぞれのステージで制度をうまく活用しながら活躍する社員の声とともに
関連する勤務制度、福利厚生、教育制度についてもご紹介します。
電波
開発設計
開発設計
＃女性活躍推進
＃若手技術者育成
水・環境
研究開発
研究開発
＃女性活躍推進
＃両立支援
鉄道
技術企画
技術企画
＃女性活躍推進
＃両立支援
スイッチギヤ
開発設計
開発設計
＃男性の育休取得
＃両立支援
自動化システム
研究開発
研究開発
＃子育て世代マネージャー
＃両立支援
2025年 新卒採用
2024年度 インターンシップ
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