勤務制度

当社では、社員一人ひとりが、その能力を最大限に発揮し、いきいきと働いていくことが大切であると考えています。
そのためには安心して働ける環境作りが重要であり、仕事とプライベートを両立させ、ワークライフバランスの実現を支援するための勤務制度、福利厚生制度を整えています。

フレックスタイム制度

生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています。

在宅勤務制度

業務効率化と働きがいの向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています。

裁量労働制

業務効率の向上と働きがいの向上の両立を目的として、業務遂行の手段や労働時間の決定を本人の裁量に大きく委ねる、裁量労働制（専門業務型裁量労働制のみ）を導入しています。

短時間勤務制度

育児や介護を理由に１日２時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です。

定時退社デー

毎週水曜日は定時退社デーとなっており、基本的に全従業員が定時退社することを推奨しています。（一部シフト勤務者は除く）

年次有給休暇

所定労働日に休養の目的で付与される休暇です。入社年度は18日付与され、2年目以降は24日付与されます。

時間単位年休

1時間単位で取得でき、1時間を超えて取得する場合は15分単位でも取得できます。

看護・介護休暇

社員の生活をバックアップするための看護・介護を理由とした休暇です。
1日単位のほか、半日単位または1時間単位で取得することができます。

ライフサポート休暇

結婚、配偶者の出産、忌引、子の学校等の行事参加、および不妊症に関する治療や休養の際に取得できる多目的休暇です。

ステップアップ休暇

定期的に心身のリフレッシュと新たな飛躍への活力を創出することを目的に、連続休暇を取得できる制度です。勤続5年ごとに5日取得できます。

育児休職制度

子の3歳到達の月末まで取得できる制度です。

介護休職制度

被介護者1人につき、通算して365日まで分割して取得できる制度です。

キャリアリターン制度

配偶者転勤の同伴や介護、出産、育児などの理由で仕事と家庭の両立が困難な場合に、一度退職しても職場復帰できる仕組みを構築しています。

ワークライフ・バランスを支える制度の概要