東芝グループ キャリア採用情報

キャリア採用は通年採用ですか？応募の締切りなどあるのでしょうか？

特に期限や期間を設定せずに通年で採用活動を行っています。 
いつ応募していただいても結構ですので、ホームページの「求人一覧」をご覧いただき、ご応募ください。

応募職種ごとに採用人数は決まっているのですか？

キャリア採用の全体採用人数、職種別人数は年度毎に計画しております。
ただし、期中においても緊急的に募集を行うこともあります。

学歴や年齢の制限はありますか？

学歴や年齢の制限は設けていません。

外国籍ですが、入社可能ですか？

国籍について制限は設けておりません。多様な国籍の方に活躍いただいています。

出身大学は重要ですか？

当社では、選考に際して大学名や学歴は重視しておりません。

異業種からの転職は可能ですか？

異業種にてその知識、ご経験のある方を積極的に採用しております。

業務を行う上で、語学力は必要ですか？

会話力がある方が望ましいですが、必須条件ではありません。
ただ海外とのやりとりも多いので、「英文の仕様書を読む」、「英文で海外の担当者とメールのやりとりを行う」などの機会は増加しており、それに対応できる語学力は必要です。

応募するにはどうすればよいですか？

募集職種を確認し、「応募する」より必要な情報を入力し、送信してください。
※応募データは外部に漏れることなく厳重に保管されます。

エントリーが完了したかどうかの確認はどうすればよいですか？

エントリーしていただくと、ご登録のメールアドレス宛に、採用データベースに登録された旨のEメールが届きます。受信確認の案内が届かない場合には、下記に記載する宛先にご連絡ください。
【 宛先 】
株式会社　東芝
採用グループ「東芝キャリア採用エントリー」係
E-mail ： Hdq-saiyou@ml.toshiba.co.jp

募集職種へのエントリーとキャリア登録は同時に行えますか？

どちらか片方に登録いただいても、両方に登録いただいても結構です。

応募に関する問い合わせはどこにすればよいですか？

採用に関する問い合わせは、Eメールにて受け付けております。
Hdq-saiyou@ml.toshiba.co.jpへお願いします。

正社員採用におけるキャリア採用比率はどれくらいでしょうか？

株式会社東芝および主要事業会社での過去３年のキャリア採用比率は以下のとおりです。

応募後の採用手順はどうなりますか？

ご登録いただいた情報により、募集職種の要件に合致するか確認させていただきます。その結果に応じて、面談をさせていただきたいと判断した場合には、ご登録のメールアドレス宛にご連絡します。

選考方法や採用方針はどのようになっていますか？

面接の時間帯ですが、一般的に何時頃行われるのか教えてください。

面接の時間帯については、候補者の方のご都合を確認し、調整させていただきます。

配属はどのように決定されますか？

採用面接等においてご本人の希望職種を聞き、原則としてその希望を考慮して配属を決定しています。

入社日の調整は可能でしょうか？

入社日については選考の段階からお話を伺います。
もちろん人によって異なるのですが、だいたい内定後1カ月から2カ月以内に入社していただくことが多いようです。

入社後の研修はありますか？

キャリア入社された皆さんは入社後、共通研修を受講していただきます。
専門技術に関しては、各部門でのOJT（On the Job Training）を中心としますが、他の社員と同じく専門技術研修を受講していただきます。

部門間の異動はありますか？

当社では、グループ内公募制度や社内FA制度を導入しています。
社内ホームページ等を通じて、社員に対し、部門別の求人情報を提供し、社員が希望し、能力と実力が認められれば、異動することが可能です。但し、希望のポジションについては、各部門での選考がありますので、それ相応の実力をつける必要があります。

寮や社宅はありますか？

各事業所に通勤可能な立地で独身寮及び社宅があります。
（入居に関しては当社規定によります）

在宅勤務制度はありますか？

在宅勤務制度があります（ただし、対象者に一部制限があります）。

育児休業について教えてください。

子が満3才に達する月の月末までを限度として取得することが出来ます。

女性の管理職の方はいらっしゃいますか？

はい。当社では能力本位の管理職登用を行っており、男女の区別は全くありません。