よくあるご質問

「募集要項」をご確認ください。

事務系・技術系を問わず 、『"アタリマエ"を共に創って行ける人』、『誠実で倫理観のある人』、『仲間とのコミュニケーションを大切にする人』を求めています。また、技術系については入社後の期待を含めて募集職種ごとに必要となっていくスキルをマイページ内の募集職種情報（Career Value）に記載していますので、参考にしてください。

可能です。技術系は、一部の職種で深い専門性を問われることはありますが、幅広い視野で物事を捉える能力、理工系の物理・数学などの基礎力は全ての職種で共通的に求められます。また、入社後の研修で業務に必要な知識、スキルの習得は可能ですので、まずはご興味を持たれた分野の話を説明会等でお聞きください。

修了課程に応じて初任給などの入社時処遇を決定しますので、その違いはありますが、選考方法等に違いはありません。

技術系は、事業分野と職種で初任勤務地がほぼ決まります。詳しくは、事業部・研究所紹介のページをご覧ください。
事務系の初任勤務地は、営業部門の拠点となる川崎本社（スマートコミュニティ―センター）が中心となりますが、担当するお客様や業務内容によっては各地の支社店となることもあります。

選考プロセスに関わる内容は、エントリーされた方に別途お知らせします。

営業部門を中心に実施しています。詳細は、当社HPでご確認ください。

東芝グループ新入社員合同の導入研修を約1か月間受け、その後、職場に配属されます。配属された職場においてOJT(職場内訓練)と、入社年度に応じた節目研修があり、3年目の研修終了後独り立ちとみられます。それ以外の研修制度については、こちらをご確認ください。

担当地域や製品が変わることがありますし、キャリアアップの一環としてスタフ職へ異動し、異職能経験を積むこともあります。また、役職者になると、マネジメント職とは別に、専門的な知見から事業に貢献できる人材をエキスパート職とし、さらに、極めて高い専門スキルをもつ技術系人材は、上級エキスパートに任命し、各領域での人材育成を行っています。

事業運営上必要かつ会社が取得を奨励している資格を取得する際は、必要に応じて関連する講座等の受講を会社としてサポートしています。また、資格取得されましたら、一定のインセンティブが支給されます。

年齢や勤続などの属性によらず、従業員が組織の中で担っている「役割」に基づいて処遇を決定する「役割等級制度」を導入しています。当社のDNAであるベンチャースピリットを持ちながら新しい未来に向かって革新を起こす人材の行動と成果を適切に評価する仕組みとしています。

従業員一人ひとりのキャリア形成を支援する制度があります。上司との話し合いを通じてキャリアプランを策定する「キャリアデザイン」や、日頃、定期的に実施している上司との1on1にて、コミュニケーションをとっていただけます。また、自らの強い意欲と関心を持った業務にチャレンジする従業員のキャリア形成支援「キャリアチャレンジ制度」もあります。詳しくは教育人材開発制度のページをご覧ください。

勤務地に応じて、地域ごとに寮・社宅が完備されています。新入社員の場合、自宅からの通勤時間などを考慮し、必要と認められた場合に入居可能です。詳細はご相談ください。

東芝グループでは1990年代から仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。育児・介護の両立を支援する主な制度をこちらで紹介しています。

職場と個人双方の生産性向上のために、働き方のフレキシビリティを高める取り組みを行っています。会議、研修などのオンライン化や、製造現場をもつ事業場などでは、週休３日制を試行するなど、出社・通勤機会を抑制するなど取り組んでいます。オンライン化により通勤や出張の削減など、様々な仕事の効率化にアクセルがかかっていると思います。