社員インタビュー

　現在は社内外のさまざまな人をつなぎ、組織風土醸成を支援するワークショップの企画・設計・ファシリテーション業務を担当、新規事業アイデア創出のための研修の設計・実施をはじめ、社員同士の相互理解を促進するDEIB（多様性・公正性・包摂性・帰属意識）ワークショップの自主企画・運営などに取り組んでいます。

　この仕事の面白さは、「正解」がないことです。事業や組織の課題は、多様な価値観や利害関係が複雑に絡み合い、一つの視点だけで解決できるものではありません。だからこそ、多様な専門性を持つメンバーとの対話を重ねながら、本質的な課題は何かを問い続け、より良い未来の可能性を探ることを大切にしています。簡単に答えが見つからない複雑な課題に粘り強く向き合い、人や組織、事業の新たな可能性を見出していくことに大きなやりがいを感じています。

　東芝には幅広い事業領域と多様な専門家がおり、異なる知見を掛け合わせながら社会の未来を考えられる環境があります。将来は、デザインと対話の力で人や組織の可能性を引き出し、より良い未来づくりに貢献したいと考えています。