社員インタビュー

　Open Source Software（OSS）を東芝グループの製品開発においてうまく活用できるように進める仕事をしています。製品開発における生産性向上のためにOSSの積極的な活用は必須ですが、OSSの開発スタイルである共創型の開発を体現できる人財は不足しており、その人財育成のための社内教育の運営や教材開発などを担当しています。最初は知識不足ややり方が悪いなどの理由で開発がうまく進まない人や組織に対して、現場支援や教育をすることで、やってもらえることが増えたりうまくプロセスが回せたりすると、自分のことのように嬉しく思います。常に技術の進化に対応することが必要なので、自分自身の勉強も欠かせません。「答えは製品開発の現場にある」ことを意識し、教科書的なことをそのまま導入するのではなく現場にとって本当に必要なことを考え、現場との信頼関係を作るようにしています。

　プライベートでは2人の子供の母親で、最近約3年半の産休・育休を取得し、育休後も元いた職場に戻って働き続けることができており、東芝の福利厚生の充実を実感しています。私がいるチームも、デジタルイノベーションテクノロジーセンター全体でも、女性は多く、話しやすい雰囲気もあります。今後もプライベートと仕事のバランスをとって、長く働けることを目標にしています。職場には子育てと仕事を両立している先輩方がたくさんいますので、アドバイスを聞きながら自分にちょうどいいバランスを保っていきたいです。