企業の人事戦略策定の基盤を支える「Generalist」
予測が困難な時代に企業が持続的に成長するためには、変化に柔軟にかつ素早く対応できることが必要であり、そのためには「人」が重要となります。人材を「資本」として捉え、適切に投資していくことで、持続的な企業価値につなげることが、「人的資本経営」です。
企業の人財戦略を実践するためには、人事管理基盤を「人財戦略基盤」へと進化させ、人的資本の最大化を実現することが重要です。また、経営戦略から人財戦略への移行をサポートし、従業員と組織の成長を促進することで従業員一人ひとりの成長をサポートすることが可能です。
持続的な企業の成長に向けた新たな人事戦略が必要な時代に対応する「Generalist」は、数百名から数万名までの人事管理を、クラウドサービスによりスピーディにお客様企業の人事戦略をサポートします。
「Generalistシリーズ」全体イメージ図
人事管理から「人財戦略基盤」への進化で人的資本最大化を実現
人財戦略は、労働力が減少している日本において優れた人材の確保と育成、組織文化の構築、リーダーシップの育成、多様性と包摂性の促進など、競争が激化し変化する労働市場に適応するために綿密な計画と戦略が必要とされています。
人財戦略を実践するためには、必要な人財ポートフォリオとその計画を可視化し、現状の人財とのGAPを把握して、人事戦略を支援することが重要です。これにより、企業は持続的な成長を達成し、変化に柔軟にかつ素早く対応できるようになります。
Generalistは、このような人財戦略基盤を支えるクラウドベースの人事・給与・人材育成ソリューションと人事戦略を支援するサービスを提供しています。
人事戦略の具体化のための｢人財戦略基盤｣の構築の重要性
Generalistで実現する「人財戦略基盤」
従業員（人）に関する すべての情報を 柔軟・確実に管理
｢スキルマップ｣を活用したキャリアマネージメントによるスキルの可視化
現状の人財と目指す姿と GAPの可視化、 人事戦略を支援
人財戦略の実現のために必要な人財ポートフォリオとその計画策定、現状の人財とのGAPを可視化することで人財戦略実行を支援
Generalistの人財戦略支援サービスはGeneralist/HR/PRやGeneralist/LM/CMと連携し、企業の人材の現在(AsIs）を把握し、求める人材（ToBe）との差を明確にします。これにより各企業の人財戦略の立案を支援します。
①会社が必要とする人財を、JOBタイプやレベルによって定義 ②レベルごとに必要なスキルを定義 ③必要な人財の計画を登録（未来にわたっての計画） ④現在の人財数(As-Is）と計画した人数（ToBe）の差を可視化 ⑤可視化された「GAP」を埋めるための施策を実行
人的資本経営を支援し、企業の新しい価値を創造する「人財管理ソリューション」
DiGiTAL T-SOUL
変化の時代に求められる人的資本経営を支援し、企業の新しい価値を創造する人財管理ソリューション
特長
豊富な導入実績
リリース開始から四半世紀にわたり提供し続けているGeneralist/HR/PR（人事給与ソリューション）は、これまで培った導入経験をもとに業種・規模を問わず、お客様に寄り添ったご提案をいたします。
人的資本経営を支援する各種ソリューション
人事給与、就業管理、ｅラーニング・教育管理、タレントマネジメントなどの人材マネージメント領域と、従業員様向けのサービスをご提供をいたします。データ連携をワンストップで実施することが可能で、人的資本経営を支援する各種機能によりスピーディーにお客様企業の人材戦略立案を支援します。
共創型人事システムで急速な変化へも柔軟に対応
市場にある様々なサービスを簡単に組み合わせて利用いただくための基盤を提供いたします。Generalistと各領域に特化した市場にあるサービスを組み合わせてご利用いただくことで、企業様のさらなる業務改善・効率化をサポートします。
Generalistと他システム・サービスをつなぐ Generalist HUB
部分最適の時代、都度最適なクラウドシステム・サービスを選択し拡張可能な基盤を提供することで、ニーズに合わせた最新サービスを提供します。
ラインアップ
人事給与管理
Generalistの人事給与ソリューションは、きめ細かな各種機能で人事業務の効率を改善し、お客様企業の継続した人事戦略実現をサポートします。
グループ会社を包括した人事管理・活用も可能で、シェアードサービス運営も可能です。
就業管理
日立ソリューションズのリシテア／就業管理をGeneralistのラインナップに加え、GeneralistTM powered by LYSITHEAとしてご提供いたします。お客様の声をもとにした多彩な機能と豊富な運用事例でサポートします。
人材育成
⽇本で⻑年⽤いられてきたメンバーシップ型雇⽤からスキル型（ジョブ型）雇⽤へとシフトを⽬指す中で、スキルマネジメントはとても重要なポイントです。Generalist®/CMはスキルマップやスキル診断（アセスメント）機能を備えており、スキルにフォーカスした⼈材マネジメントを実現することができます。ロールやスキルレベルに応じた教育をレコメンドできるようになり、パーソナライズドラーニングやリスキリングを⽀援します。
eラーニング・教育管理
Generalist/LMは、学習管理システム（LMS）です。eラーニングで教育を実施したり、集合研修の管理を行うことが可能です。またコンテンツ（教材）を豊富に取り揃えており、システム基盤だけでなく教育の内容についても、お客様に合った提案をいたします。受講者一人一人に、「自ら学ぶ」の支援をします。
タレントマネジメント
企業に散在する人材情報の一元化により、計画的な育成から、適正配置までタレントマネジメントのプロセスをサポートします。このサイクルを回し続けることで、企業・組織の戦略的な目標達成をサポートし、企業に最適なタレントマネージメントの実現が可能です。
従業員向けサービス
働き方改革の加速する企業が増えている中、従業員一人ひとりのエンゲージメントの向上も重要です。企業は従業員にさまざまなサービスを提供し続け、キャリアアップを支援し、働きがい、やりがいを持続していくことが重要です。Generalistはご利用いただく企業の従業員の皆様にも役立つサービスを提供します。
他サービスとのインターフェース
他のサービスとの連携を可能とするGeneralistHUBは、世の中に存在する様々なサービス（オンプレミス、クラウドサービス問わず）を自動API連携によりつなぎます。お客様側での環境構築などは不要で、最適でより高度な人事管理を実現可能です。
導入事例
Generalistは業種・業界・規模を問わず多くのお客様にご利用いただいております。
