世界を舞台に社会の課題解決に取り組む！～社員座談会～

山口：

学生時代は企業経営の勉強をしていましたので、当初はコンサルティングや商社などに関心をもっていました。しかし、就職活動を進める中でグローバルに事業を展開していて、より身近に感じた総合電機メーカーを意識するようになり、最終的に東芝に入社することを決めました。入社後は、粘り強く結果を出していれば希望する仕事ができる会社だと感じました。自分で限界を設けなければいくらでもチャンスがあると思います。

須釜：

仕事に直結する知識を身につけるため、大学時代に会計の勉強をしていました。そして金融業界を志望して就職活動を進めていた中、東芝の就職セミナーにも行く機会がありました。この時に、生産企画・管理という職種を知ったのですが、生産ラインの改善や投資管理において管理会計の知識をより実践的に活用できると考えて東芝を志望するようになりました。面接の時に感じた社員の方々の温かな雰囲気や仕事に対する情熱は、入社後も変わらず感じています。

須釜：

私は2015年に入社して、生産企画部に配属されました。関係会社の取りまとめや設備投資の管理を担当し、多くの事業部の方とやり取りをしたことで、さまざまな人間関係を築くことができました。さらにはこの人間関係を活かして、それまでは外から見ていた事業のより近くで仕事がしたいと思うようになり、営業への異動を希望しました。

須釜：

はい。会社の事業や製品をお客さまに直接伝える仕事ができるようになりました。もともと東芝には燃料電池の技術があり、加えて、来たる水素社会のビジネスに携われるということはとてもうれしかったですね。新しい部署にも温かく迎えてもらえました。

山本：

2013年のキャリア採用です。最初に火力・水力事業部に配属されて、クウェート、インド、バングラデシュの火力案件を担当しました。その後はトルコ、アフリカを中心に世界中の地熱発電案件を担当してきました。

山本：

社内の雰囲気が柔らかいと感じました。解釈に幅があるような事柄に対し、柔軟に対応してもらえるケースが多いです。私が担当する業務においても同様で、各メンバーの臨機応変な対応により業務を円滑に進めることが出来ています。

山口：

インドのM&Aの仕事が印象に残っています。クロスボーダーM&Aは社内の多くの人や部門との連携、そして幅広い知識が重要で、総合力が試される仕事です。普段は縦割りの仕事が多いですけど、M&Aは縦ではなく会社がワンチームになって動かないといけません。

山口：

M&Aを成し遂げたという結果以上に、優秀なチームメンバーから刺激を受けて、自分が成長できたことだと思います。あとは、再エネ発電の大量導入や電力インフラの整備が急務のインドで、当社の製品・サービスを供給することができ、社会貢献をしていると実感できましたね。

山本：

先日受注したばかりのエチオピアの地熱案件です。2016年から地熱を担当していますが、まだ業務に慣れていない頃に前任者からの引き継ぎで、エチオピアの発電所の建設予定地に行くことになりました。

山本：

都市部は高層ビルもあり都会なのですが、車で3時間ほど離れている現地は、電気も何もついておらず衝撃を受けました。しかし、こういった場所にこそ環境負荷が低い地熱発電を導入して稼働させることができたら、人々の生活が豊かになるんだろうなと、やりがいも大きく感じましたね。

山口：

将来の自分がどのように成長して、世の中に対して何ができるかを考えて、一歩先の目線で就職活動を進めるのが良いと思います。エネルギー事業にはいろんな可能性があり、世の中をリードする事業だと思いますので、選択肢に入れていただければうれしいです。​

須釜：

エネルギー事業で働いている社員は温かい人が多く、とても働きやすい環境です。業務で重要な役割を担いながら、プライベートを大切にする人も多く、働きやすさを含めて、良い会社だと実感しています。また、希望に応じて異なる職種に挑戦することもでき、さまざまな可能性を追うことができる環境だと思います。​

山田：

エネルギー事業を希望していただけるなら、まず何をしたいかをはっきりと持っておくことが大切だと思います。また、東芝は多岐に渡る技術やビジネスがあるため、入社時には予想もしていないような出会いがあるかもしれません。

山本：

エネルギー事業は基本的に電力インフラに従事している事業で、ひとつの仕事のフェーズがすごく長いのが特徴です。じっくりと仕事に取り組みたい、そして地図に残る仕事に魅力を感じてもらえるような方には、すごく働きがいのある職場です。​