マルチステークホルダー方針
当社は、「人と、地球の、明日のために。」 を経営理念に掲げ、企業経営において、株主 にとどまらず、従業員、取引先、顧客、債権者、地域社会など多様なステークホルダーとの 価値協創が重要となっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り 組んでまいります。詳細は以下よりご覧ください。
DEIB（Diversity, Equity, Inclusion, Belonging）の推進
当社は、従業員一人ひとりがそれぞれの違い（多様性）を強みに変え、東芝グループで働くことにやりがいを感じ、自身の能力を発揮しながら様々な挑戦を通じて成長できていると感じられる企業文化が東芝グループ経営理念である「人と、地球の、明日のために。」に繋がるイノベーションを生み出すと考え、DEIBを推進します。詳細は以下よりご覧ください。