多様な働き方で活躍する女性たち　～社員座談会～

小椋：

私は2010年に入社して海外原子力の建設および運転の許可取得に関わるライセンシングの担当となりました。2014年には念願の海外駐在も1年半経験しました。帰国後はさまざまな安全評価業務に携わり、現在は確率論的安全評価を担当しています。2017年には1年2カ月の産休・育休を取得し、復職後は家族や職場の同僚のサポートを得ながら、フルタイムで働いています。

小杉：

私は2012年にキャリア入社し、海外トータルソリューション営業部で主に欧州向けに電力系統向けの蓄電池システム、エネルギーマネジメントシステムの営業を、2016年からは中東向けの送変電機器の営業や、変電所建設プロジェクトに携わっていました。そして今年1月からは、新しく事業横断組織としてできた海外営業統括部で中東地域への営業を担当しています。

王：

私は2012年に入社して、火力サービス技術部に所属し、海外火力発電プラントのメンテナンスを担当しています。担当地域はヨーロッパとオーストラリアです。入社して8年間のうち、育休を2回、合計3年ほど取りました。長男を出産後は短時間勤務を、次男を出産後はフレックス制を活用しながらフルタイムで勤務しています。

松川：

2012年に入社以来、品質保証部に所属しており、現在は調達品の品質管理業務を担当しています。お客さまに製品を納める前に、実際に工場で製品を動かし、試験・検査・評価を行い製品の健全性を確認しています。時にはお客さまと一緒に製品試験を行うこともあります。

小杉：

再生可能エネルギーに携わりたいと思って東芝に入りました。東芝を選んだ理由は、当時まだそれほど発展していなかった再エネ市場に携わるには、ある程度規模の大きい会社でないと難しいと考えたからです。

小杉：

そうですね。当初は欧州の太陽光や風力発電用途の蓄電池システムの仕事でしたが、現在は中東地域への変電機器の営業です。確かに直接再エネの仕事をしているわけではありませんが、再エネで発電した電力を電力系統につなぐためには変電所が必要です。学生時代からエネルギーに関わる仕事がしたいと思っていたので、離れている感覚はありません。

松川：

はい、京浜事業所には年に4回の長期休暇がありますし、飛び石の休日でも有給休暇を利用すれば長い休みが取れます。この間もタイに行きました。日々の仕事は忙しいですが計画的に休みを申請しておけば、きちんと休暇は取れます。もちろん自分の仕事はしっかりと調整をしてから休んでいます。

王：

はい。長男を出産後は短時間勤務をしていましたが、次男出産後の現在はフレックス制度を活用しています。前倒しで仕事を始めて早く帰って子どもたちを迎えに行っています。時間内にきちんと業務を終わらせるように、会社に来たらすぐに仕事の優先順位をつけたリストを作って、上から順番に進めて行きます。

小椋：

私もフルタイムで働いていますけど、仕事は絶対に終わらせないといけないもの、やっておきたい、できたらうれしい、くらいの3つのランクに分けて、出勤中にタイムスケジュールを考えて、短時間で終わらせるように工夫しています。

小杉：

今やりたいこともあるとは思いますが、自分が5年後にどうなっていたい、10年後にどうなっていたいという目標を持つことが大切だと思います。それは途中で軌道修正しても問題ないですが、目の前のことだけではなくて長い目で見て活動していけばよいのではないでしょうか。

小椋：

あまり職種や会社にこだわらずに、幅広く見てほしいと思います。会社によって人も雰囲気も業務内容も全て違うので、たくさん見たうえで就職活動を進めることをお勧めします。会社の雰囲気って意外と違いますよ！