育児・介護・看護休暇制度

社員の生活をバックアップするための、育児・介護・看護を理由とした休暇制度。一日単位のほか、半日単位または時間単位で取得することができます。

キャリアターン制度

配偶者転勤の同伴や、介護、出産、育児などの理由で仕事と家庭の両立が困難な場合に、一度退職しても職場復帰できる仕組みを構築しています。

ライフサポート休暇

結婚や配偶者の出産、忌引の際に取得できる多目的休暇です。

カフェテリアプラン（選択型福祉制度）

会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です。従業員の多様なニーズに応えます。

住宅・家賃費補助

住宅維持管理費用および家賃の一部を補助する制度です。

社員寮・社宅

勤務地に応じて、地域ごとに寮・社宅を完備されています。

社会保険

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

安心・安全への備え

団体保険（生命保険、医療保険）、弔慰金・見舞金

財産形成

財形貯蓄、積立年金、企業年金制度

文化活動

東芝グループ社員による企業内アマチュアオーケストラ「東芝フィルハーモニー管弦楽団」は、一企業の社員によるオーケストラとしては、世界最大規模の団体で、音楽を通じて地域との文化交流を深めるとともに、企業イメージアップと社会文化貢献を果たしています。
定期演奏会に加えて、1996年5月にはニューヨーク市カーネギーホールでの公演をはじめ、海外公演もこなす実力を兼ね備え、社内外から高い評価を獲得。東芝フィルハーモニー合唱団との合同演奏会なども行っています。