「自ら考え、自ら学び、自ら動く」人へ。
東芝のデジタルソリューション事業の育成。
「教えてもらう」という受け身ではなく、「自ら考え、自ら学ぶ」姿勢。
それこそが成長するために大切なことだと、考えています。
内定後から⼊社・配属まで、サポート
新入社員の声
- 4月では、東芝の歴史や社会人の基礎、5月からの教育ではITに関する知識をたくさん習得できる研修だったので基盤ができたうえで配属されて安心。
- 自分から吸収しに行く姿勢で過ごすと、大いに学ぶことができる。特にCEP* は東芝グループのさまざまな人と交流でき、大企業ならでは。
- しっかりとした教育を受けられるが、実務に活かせるかは本人次第。
- 1から社会人の準備をすることができ有意義な時間であった。
- 同期と仲良くなり、今も切磋琢磨している。
- CEP：Corporate Entry Program 東芝及び東芝グループ（一部）に入社した大学卒以上の新入社員教育
