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経営の効率化を目指した企業の統合や企業内の組織再編、グループ化、グローバル化に伴って人事給与制度の見直し、改革が求められています。旧来のシステムでは対応が困難になってきており、新しい制度や、さらなる制度変更に柔軟に対応できる人事・給与パッケージが求められています。
「Generalist」は１９９８年の発売以降、荏原製作所、島津製作所など各分野を代表する企業をはじめ、製造、流通・サービス、建設、金融など多業種にわたり５７０社以上の販売実績がある人事・給与アプリケーションです。複数法人管理が可能であり、シェアードサービスはもとよりグループ企業の情報一元化や評価制度・給与制度改定にも柔軟に対応できる高い適応力を持っており戦略的な人材マネジメントを実現します。「Generalistサービスパック」は、数多い採用実績をもとに先進的人事・給与制度から業種・業界ごとの固有制度まで幅広い機能と、システムの移行・構築サービスをセットにして、中規模の企業にも簡単に導入できるようにしたものです。
今回発売する「Generalistサービスパック」は、人事システムと給与システムおよび二つのシステムを連動させる機能にさらに関連するサブシステムを１つ選択して追加できるようにしたものです。さらにパッケージをそのままお客様にお使いいただくための導入分析サービス、導入支援サービスを付加しています。
２種類のタイプがあり、「バリューパックＡタイプ」は、「Generalist」および導入分析サービス、導入支援サービスをパックにしています。導入支援サービスはお客様データ投入、給与計算式の構築などを東芝ソリューション内の導入支援センターにて行ないます。「バリューパックＢタイプ」は、「Generalist」および導入分析サービス、お客様が導入作業をされる際のＱ＆Ａサービスをパックにしたもので、Ａタイプの廉価版です。 本商品は、従来製品に比べて低い価格でシステム導入ができ、また追加変更なしでそのまま導入いただくことにより、お客様の負担を減らすとともに短期間での稼動を実現する高いパッケージ適用率を有しています。 本商品は、従業員５００～３０００人規模の企業を中心に、今後３年間で６０億円の販売を見込んでいます。
