東芝グループは、2024年度採用計画として、新卒者1,780人（2025年4月入社見込み）を採用することを決定しました。

　東芝グループは、「人と、地球の、明日のために。」の経営理念の下、デジタルやデータの力を活用し、温暖化ガス排出を実質ゼロにする「カーボンニュートラル」や、廃棄物を出さずに資源を循環させていく経済システムである「サーキュラーエコノミー」の実現に貢献していきます。この貢献に向け、2024度は、再生可能エネルギー、パワー半導体、AI技術、量子暗号通信などの注力領域を中心に東芝グループとして1,780人を採用する計画です。

２０２４年度採用計画数（２０２５年４月入社見込みの新卒者）

２０２３年度採用実績数（２０２４年４月入社見込みの新卒者）カッコ内は採用計画数

　当社は、2023年12月に新たな経営体制が発足し、さらには2025年に創業150周年を迎えるなど、次の100年に向けてかつてない改革に取り組み、データで稼げる会社へと変革し、来るべき量子の世界をリードします。そして地球規模の課題であるエネルギーの問題の解決に東芝グループ全体で取り組んでいきます。
　こうした中、当社は2024年2月に、新しい研究開発棟「イノベーション・パレット」を開所しました。多様な人材が同じ空間で働きながらイノベーションを創出できるよう社内外の連携を加速させています。さらに、2023年9月には英国に新たな事業拠点を開設し、量子コンピューターの世界を見据え、量子技術の実用化の加速に向けて、これまで積み重ねた研究知見の社会実装に注力しています。
　東芝グループは、こうしたさまざまな領域で専門人材を採用するとともに、技能継承のため、ものづくりを担う人材も積極的に採用してまいります。

　また当社は、2024年3月に、これまで東芝グループが推進してきたダイバーシティ＆インクルージョン（Ｄ＆Ｉ）の取り組みを一段進化させ、エクイティ（公正性）とビロンギング（帰属意識）の観点を追加した「東芝グループＤＥＩＢ方針（※2）」を新たに制定しました。キャリア採用（※3）や、外国籍人材および障がい者の採用を通して、ジェンダーギャップの解消も含め、さらなる多様性推進に取り組みます。

　なお、当社および主要グループ会社では、AI、IoTをはじめとした先進領域において高度技術を有する人材には、2019年度に導入した「プロフェッショナル従業員制度」を適用し、市場価値を踏まえた報酬での採用を行っています。従来から実施している職種別採用は継続し、入社後のミスマッチを予防するとともに、求める専門性や適性のある人材の獲得を進めます。

　詳細については、当社採用情報ウェブサイト（https://www.global.toshiba/jp/recruit/corporate.html）でご確認ください。

※1：「内、単独等」には、（株）東芝の他、東芝エネルギーシステムズ（株）、東芝インフラシステムズ（株）、東芝デバイス＆ストレージ（株）および東芝デジタルソリューションズ（株）を含む。
※2：DEIBはDiversity（多様性）、Equity（公正性）、Inclusion（包摂性）、Belonging（帰属意識）の頭文字
※3：キャリア採用は、事業上の必要性に応じて都度実施。