デジタル給与は始めるべき？
人事の仕事を増やさないために押さえるポイントとは
～マルチペイメントゲートウェイと人事給与システムで実現する、
新しい給与のかたち～
「デジタル給与、気にはなる。でも、今から検討する必要があるのだろうか。」
そんな人事部門の皆さまへ。
・デジタル給与の最新動向と従業員ニーズを知りたい
・自社で検討すべきタイミングを見極めたい
・導入時に増える手続きや業務を把握したい
・人事給与システムで対応できるか確認したい
本セミナーでは、デジタル給与の現状と今後の可能性を整理したうえで、
人事部門が今押さえておくべき実務とシステム対応のポイントをご紹介します。
・人事・給与計算部門の担当者
・デジタル給与への対応、福利厚生・採用強化、人事業務の効率化や運用負荷軽減に関心のある方におすすめです。
開催概要
| 主催 | 株式会社 東芝 |
|---|---|
| 共催 | BIPROGY株式会社 |
| 開催日時 | 2026年11月16日（月）14:00～15:00 |
| 開催場所 | オンライン配信（ライブ配信） |
| 参加費 | 無料（事前登録制） |
（BIPROGY株式会社のイベントページに遷移します）
プログラム
14:00～14:05 ご挨拶（BIPROGY株式会社）
14:05～14:25 Session 1｜新しい給与のかたち“デジタル給与”（BIPROGY株式会社）
キャッシュレス化や働き方の多様化を背景に、給与の受け取り方にも変化が生まれています。本セッションでは、デジタル給与の制度概要や市場動向、従業員ニーズの変化について解説し、新しい給与のかたちとして注目されるデジタル給与の可能性をご紹介します。
14:25～14:50 Session 2｜人事の負担を抑える、デジタル給与対応と人事給与業務の未来（株式会社 東芝）
デジタル給与に関心はあっても、「今の体制で対応できるのか」「業務負荷が増えないか」と不安を感じる人事部門も多いのではないでしょうか。本セッションでは、導入によって人事給与業務がどう変わるかを整理し、GeneralistやAIを活用して、負担を抑えながら新たな制度に備えるためのヒントをご紹介します。
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お問い合わせ
株式会社東芝
HRMソリューション部 Generalistセミナー事務局
E-Mail：tdsl-GeneHRPR-mktg@toshiba-sol.co.jp
TEL：044-576-6425
