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東芝ソリューション、人事・給与ソリューションGeneralist®の新バージョンをリリース ～人材評価システムなどの新機能を追加～
東芝ソリューション株式会社（本社：東京都港区、取締役社長：梶川茂司、以下 東芝ソリューション）は、人材評価システム他の新機能を追加した人事・給与ソリューションGeneralistの新バーションＶ０４．０１をリリース、出荷を開始しました。
人材評価システムGeneralist/CS（コンピテンシー・アンド・スキル：Competency & Skill）： コンピテンシー（継続的に高い業績を上げている人に特徴的に見られる日常行動特性）を分析することで顕在化した能力とスキル（業務遂行上必要な技能・経験や資格）の両面からの評価を支援します。これにより、ややもすると陥りがちな印象評価を払拭し、対外通用性、客観性の高い評価を可能にします。 本機能は、東芝ソリューションで人材育成と評価に実際に使用しているシステムをベースに商品化したものです。東芝ソリューションでは、技術部門ではＩＴスキル標準（ＩＴＳＳ＊２）で分類された職種に応じたスキル定義に基づき、本人と上長が達成度合いを評価しています。本人だけでなく部門の強み弱みも定量的に把握し、今後強化すべきコンピテンシーやスキルを顕在化して組織強化と人材育成につなげています。
従来機能の強化：源泉徴収票WEB配信機能やワークフローインターフェースサブシステム機能などを強化しました。
東芝ソリューションは今後も、この7月から施行される社会保険法改正に対応したバージョンアップ版や、Generalist/MBO（目標管理：Management By Objective）やGeneralist/CMS（キャリア管理システム：Career Management System）等の新機能を順次リリースしてまいります。
【ご参考：Ｖ０４．０１製品体系図】
Generalistユーザー会： Generalistを導入いただいたお客様のユーザー会。東芝ソリューションでは、ユーザー会のお客様からいただいた機能強化要望のうち、機能強化審議会にて多くのお客様から賛同いただいたものを、定期的に実施するバージョンアップでGeneralistに反映しています。
