採用情報
募集対象
2027年3月高専新卒者募集（詳細は、以下の採用担当窓口までお問い合わせください）
募集職種
技術職
募集学科
機械系、電気・電子系、情報系
採用予定数
若干名
募集方法
学校推薦によるエントリーとなります。以下、問い合わせ先までご連絡願います。
採用選考の流れ
面接（1回）
応募者の方から提供いただいた「学校」「学科」「氏名」「住所」「電話番号」「メールアドレス」などの個人情報は、当社にて厳重に保管・管理いたします。
これらの情報は、応募者への連絡や採用選考のためにのみ使用し、それ以外の目的で使用することは一切ありません。
お問い合わせ先
〒235-8522
神奈川県横浜市磯子区新杉田町8 （株）東芝横浜事業所内
東芝コンピュータテクノロジー株式会社
採用担当
TEL：045-776-4041
E-mailアドレス：TCOT-Saiyou@ml.toshiba.co.jp
勤務条件
初任給
＜高専卒＞（月給）235,800円 ※2026年度
諸手当
通勤手当、住宅費補助、次世代育成手当、時間外手当他 ※一律月／支給
昇給
年1回（4月）
賞与
年2回（7月、12月） ※2025年度実績 年間5.4ケ月
年間休日数
126日 ※2026年度
休日休暇
■ 年次有給休暇（入社初年度18日、次年度以降24日）
■ その他
赴任休暇、 結婚休暇、 忌引休暇、 妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、裁判員休暇他など全部で11種類の休暇制度あり。
福利厚生・社内制度
■ 借上げ寮
・入社時、自宅から通勤が困難な方は、社内規定により借上寮へ入寮する事が出来ます。
■ 社会保険
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など。
■ 選択型福利厚生制度
・2023年度よりカフェテリアプラン制度を導入。
■ 各種生命・損害保険
・東芝グループ保険制度、団体扱い保険など。
■ 財産形成
・財形貯蓄、積立年金、企業年金制度など。
■ 食堂施設あり
■ 年間休日120日以上
■ 教育・研修制度あり
■ 資格取得支援制度あり
■ 産休・育児休職制度あり
■ 慶弔見舞金制度あり
■ 完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季等）
■ 社宅・家賃補助制度あり
■ リモートワーク・在宅勤務（週に数日）あり
■ フレックス制度あり （コアタイム 11:00~14:00）
勤務地
神奈川県横浜市
勤務時間
8:30～17:15
実働7.45時間／1日
勤務時間 7時間45分勤務
就業場所における受動喫煙防止の取組
敷地内すべて禁煙
業務紹介
SD生産技術部
（開発試作、設備サポート）
ハードディスクの開発試作機製造、製造設備全般をサポートする技術職
どんな業務？
東芝ストレージプロダクツ事業部の業務委託を受け、ハードディスクの開発試作機製造、製造設備全般をサポートする仕事です。
具体的には
- HDDの新製品開発にて性能・品質の検証を行うための各種試作モデルの製造
- HDD新製品・量産製品の組立品質・歩留り・生産性の向上のための測定や評価
- HDD製造設備の調達・製造・調整・品質評価、保守・メンテ、製造拠点への輸出管理
- HDDの製造品質・生産性・設備稼働率等の改善活動
どんな人に向いている？
機械工学、電気・電子工学、情報工学の知識は有りが望ましいが無くても可
- ものづくりや実験が好きで、自分のアイデアが形になっていくのを楽しめる人
- 新しい技術を学ぶことが好きで、身につけた知識を直ぐにいろいろ試してみたくなる人
- 問題や課題を見つけたとき、仲間と協力しながら解決方法を見つけていくことが好きな人
- 組立・測定・評価などの基礎作業に取り組み、ものづくりの力を身につけていきたい人
SD支援技術部
（設計支援、品質評価）
ハードディスクの新機種開発から設計認定、品質保証までを支える技術・技能職
どんな業務？
東芝ストレージプロダクツ事業部の開発設計および品質保証を、確かなスキルでサポートする仕事です。
具体的には
- HDDの新機種開発・設計における、試作機の各種機能・性能の測定、評価
- 試作製造工程からの特性データ収集・分析と、品質改善活動、歩留改善活動
- 耐久試験(長期信頼性評価)、システム試験(ファームウェア評価)、振動衝撃試験
- 評価障害品の故障解析、原因調査 ・・・等々
どんな人に向いている？
電気工学、電子工学、情報処理などのバックグラウンドがあり、
- 実際に製品や機器をさわって、観察したり、測定したり、解析したりする
- 恒温槽やサーバーシステム、その他いろいろな設備を使って、製品を試験する
- 大量のデータをパソコンで集計したり、分類したり、グラフにまとめて考察する
- 自分の意見や疑問点を仲間に相談したり、議論したりして、チームで活動に取り組む
・・・ということをやってみたい方。学校では、実験や実習が好きな方に向いています！
勤務制度紹介
ワークもライフも充実できる社員にやさしい制度
フレックスタイム制度
生活と仕事の調和を図りながら、効率的に仕事ができるようにフレックスタイムを導入しています
在宅勤務制度
業務効率化と働きがいの向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています
短時間勤務制度
育児や介護を理由に1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です
定時退社デー
毎週水曜日は定時退社デーとなっており、基本的に全従業員が定時退社することを推奨しています
ステップアップ休暇
会社生活の節目となる時期に心身のリフレッシュと新たな飛躍への活力を創出することを目的に、連続休暇を取得できる制度です。勤続5年ごとに5日取得できます
年次有給休暇（終日、半日）
所定労働日に休養の目的で付与される休暇です。入社年度は18日付与され、2年目以降は24日付与されます
社員の生活をバックアップするため、多種多用な休暇制度
赴任休暇、 結婚休暇、 忌引休暇、 妊娠保護休暇、看護休暇、介護休暇、配偶者出産休暇、裁判員休暇、特別休暇（ステップアップ休暇：勤続年数に応じたリフレッシュ休暇）、ワイドプラン休暇など全部で11種類の休暇制度あり
社員の生活をバックアップするための、育児・介護・看護・結婚や配偶者の出産、または忌引の際に取得できる多種多用の休暇制度です
福利厚生
東芝グループのスケールメリットを生かした福利厚生
カフェテリアプラン（選択型福祉制度）
年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意されたさまざまな福利厚生のメニューの中から自分の好みに合った必要なサービスを利用することができます
住宅・家賃費補助
業務効率化と働きがいの向上を目的として、在宅勤務制度を導入しています
社員寮・社宅
育児や介護を理由に1日2時間を限度に所定労働時間を短縮できる制度です
各種保険、財産形成
社会保険、団体保険、企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄などの制度を完備しています
教育制度
当社では、社員の個性と資質を伸ばすことを主眼に、階層別教育と専門教育で構成される、充実した教育制度を設けています。
その他の当社独自教育：職制研修、英会話他、専門教育あり